求人ジャーナルネットとは？地域密着型求人の特徴と掲載料金を解説

「求人ジャーナルネットの掲載料金はいくらなのか」「紙とWebを連動させたメリットを知りたい」とお悩みの採用担当者様も多いのではないでしょうか。
本記事では、地域密着型の集客に強い求人ジャーナルネットの掲載料金体系や、利用するメリットと注意点について詳しく解説いたします。
さらに、求人配信プラットフォームIndeed PLUSを経由した「求人ジャーナルPLUS」を活用し、メディアの垣根を越えて多様な人材へ効率的にアプローチする方法もご紹介します。
自社に最適なプランを見極め、限られた採用予算で効果を高めるためのヒントとしてぜひお役立てください。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

求人ジャーナルネットとは？

求人ジャーナルネットは全国の情報を網羅しつつ、地域に特化した検索機能や紙媒体との連動によって地元人材の採用に強い求人サイトです。
まずは、求人ジャーナルネットの基本的な特徴と自社に適しているかの判断基準について詳しく解説いたします。

求人ジャーナルネットの特徴

求人ジャーナルネットの最大の特徴はWebサイトと紙媒体の強力な連動とIndeed PLUSとの連携によるリーチ拡大の2点に集約されます。
Web応募の約85％がスマートフォンやアプリ経由となっており、手軽に仕事を探したい層へ的確にアプローチできるでしょう。
さらに、フリーペーパーや求人チラシといった紙媒体とセットで掲載を展開することで、Web検索だけでは届きにくい20代から50代まで、幅広い年齢層を網羅することが期待できる点が独自の強みです。

加えて、現在はIndeed PLUSの連携求人サイトにも参画しているため、Airワーク 採用管理などのIndeed PLUS連携ATSを経由して求人を配信すれば、メディアの垣根を越えてより多様な人材へ効率的に求人を届ける見込みが広がります。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

求人ジャーナルネットが適している企業

求人ジャーナルネットでの求人掲載が向いているのは、地域に根ざした採用で、通勤圏内の人材を効率よく集めたい企業です。全国対応でありながらローカル検索に強く、「自宅近くで働きたい」求職者にアプローチしやすい点が特徴です。

また、Webだけでなく、フリーペーパーや求人チラシなど紙媒体との連動掲載も可能です。
Webと紙の両方を活用することで、Web検索だけでは接点を持ちにくい求職者にも求人情報を届けられます。

また、Webと紙媒体を組み合わせて求人情報を発信できるため、幅広い層から応募を集めたい企業にも適しています。
Web求人だけでは接点を持ちにくい求職者にもアプローチしながら、地域に根ざした採用を進めたい企業にとって、有力な選択肢のひとつといえるでしょう。

求人ジャーナルネットのユーザー層

求人ジャーナルネットは、20代から50代まで幅広い年代の男女が利用しており、特定の年齢層や性別に偏りにくい点が特徴です。

公式データでは、ユーザー層について以下のような傾向が見られます。

項目	ユーザー層の特徴
性別	男性52％・女性48％
年代	20代～50代まで幅広く利用
紙媒体の中心層	30代・40代が中心（合計58％）
Webからの応募	約85％がモバイル端末経由
スマートフォン経由	70.8％
アプリ経由	14.8％

このように、紙媒体では30代・40代を中心とした層、Web・アプリではスマートフォンを使って仕事を探す求職者など、それぞれの接点から幅広い人材にアプローチできる点が求人ジャーナルネットの強みです。

特に、Webと紙媒体を組み合わせて求人情報を届けられるため、年齢や性別を限定せず、地域の求職者から幅広く応募を集めたい企業に適しています。
店舗や事業所など、勤務地周辺のパート・アルバイトを採用したい場合にも活用しやすいでしょう。

Indeed PLUSと求人ジャーナルネットの関係

求人ジャーナルネットは、Indeed PLUSと連携している求人サイトのひとつです。従来通り単体で求人を掲載できることに加えて、現在はIndeed PLUSと求人情報を連携することも可能となっています。

このIndeed PLUSとの連携によって誕生したのが、専用の検索ページ「求人ジャーナルPLUS」です。
「求人ジャーナルPLUS」では、Indeed PLUSを利用して配信される求人を、同じサイト内でまとめて検索できる環境が提供されています。

つまり、求人ジャーナルネットとIndeed PLUSは、**求人ジャーナルネット単体での求人掲載に加えて、Indeed PLUSを通じて配信される求人との接点もつくる関係にあります。
求人ジャーナルネットへの掲載と併せてIndeed PLUSを活用することで、求人ジャーナルネット単体での接点だけでなく、Indeed PLUSを通じて連携される複数の求人サイトにも接点を作ることが可能となります。

また、Airワーク 採用管理などのATSを利用して求人を作成・配信することで、Indeed PLUSの連携求人サイトへ掲載される仕組みとなっています。
そのため、複数の求人サイトへ個別に求人を掲載する場合と比べて、企業側の作業負担を軽減できる点もメリットです。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

求人ジャーナルネットと求人ジャーナルPLUSの違い

ここからは、求人ジャーナルネットと求人ジャーナルPLUSの違いについて解説します。

求人ジャーナルネットと求人ジャーナルPLUSの大きな違いは、求人を掲載・配信するルートにあります。

求人ジャーナルネットは、求人ジャーナルへ直接申し込んで求人を掲載する従来の窓口です。
一方、求人ジャーナルPLUSは、Indeed PLUSを経由して求人情報が配信される窓口で、Indeed PLUSの配信先のひとつとして求人情報が掲載されます。

そのため、特定のエリアや拠点に向けて求人を直接掲載したい場合は求人ジャーナルネット、Indeed PLUSを活用して複数の連携求人サイトへの配信を通じて求職者との接点を広げたい場合は求人ジャーナルPLUSが選択肢となります。

両者の違いをまとめると、以下の通りです。

比較項目	求人ジャーナルネット	求人ジャーナルPLUS
掲載ルート	求人ジャーナルへ直接申し込み	Indeed PLUSを経由して配信
料金体系	直接掲載するプラン・料金体系が適用	Indeed PLUSの利用条件・料金体系が適用
掲載先の範囲	求人ジャーナルネットへの直接掲載が基本	Indeed PLUSの配信先のひとつとして掲載される可能性がある
向いている採用	特定エリア・拠点に絞った地域採用	配信先を広げて求職者との接点を増やしたい採用

なお、求人ジャーナルPLUSへの掲載は、Indeed PLUSを利用すれば必ず掲載されるというものではありません。
求人内容や求職者の閲覧・応募状況などに応じて、Indeedが適切な連携求人サイトへ配信する仕組みとなっています。

そのため、「どちらを選ぶべきか」は、特定の地域で確実に求人を掲載したいのか、Indeed PLUSを活用してより幅広い求職者との接点をつくりたいのかという採用目的に合わせて検討するとよいでしょう。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

求人ジャーナルネットへの直接掲載

求人ジャーナルネットへの掲載は、求人ジャーナルに直接申し込み、求人情報を掲載する方法です。掲載したいエリアや募集内容に合わせて求人を掲載できるため、特定の勤務地・拠点で人材を採用したい企業に適しています。

直接掲載の大きなメリットは、募集するエリアや求人情報を明確に設定し、地域の求職者に向けて求人を届けやすいことです。勤務地や雇用形態などの条件から求人を探す求職者に対して、自社の募集内容を直接アピールできます。

また、求人ジャーナルネットでは、求人原稿の内容や掲載方法について求人ジャーナル側に相談できるため、採用したい人材や募集エリアに合わせて掲載内容を検討しやすい点も特徴です。

求人ジャーナルネットへの直接掲載は、以下のような企業に向いています。

特に、店舗や事業所単位で採用活動を行う企業や、勤務地周辺の人材を採用したい企業にとって、求人ジャーナルネットへの直接掲載は活用しやすい方法といえるでしょう。

求人ジャーナルPLUSへの掲載

求人ジャーナルPLUSへの掲載は、Indeed PLUSを通じて求人情報が配信される掲載方法です。
企業がIndeed PLUS連携ATSなどを利用して求人を作成・配信すると、求人内容や求職者の閲覧・応募状況などに応じて、Indeed PLUSの連携求人サイトのひとつである求人ジャーナルPLUSへ掲載される仕組みとなっています。

求人ジャーナルPLUSへの掲載を活用するメリットは、Indeed PLUSを通じて求人情報の配信先を広げ、求職者との接点を増やせる可能性があることです。
求人ジャーナルネットへの直接掲載とは異なり、Indeed PLUSの配信最適化によって、求人内容に応じた連携求人サイトへの掲載が期待できます。

また、Indeed PLUS連携ATSを利用することで、求人情報を一度作成・配信するだけで複数の連携求人サイトへ求人を届けることが可能となります。
そのため、複数の求人サイトに個別で求人を掲載する手間を抑えながら、より幅広い求職者との接点をつくりたい企業に適しています。

特に、以下のような企業は求人ジャーナルPLUSへの掲載を検討しやすいでしょう。

ただし、Indeed PLUSを利用した場合でも、求人ジャーナルPLUSへの掲載が必ず保証されるわけではありません。求人内容や求職者の閲覧・応募状況などに応じて、Indeedが適切と判断した連携求人サイトへ配信される仕組みとなっています。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

求人ジャーナルネットの掲載料金 

求人ジャーナルネットは窓口によって料金体系が異なり、直接掲載は固定費、求人ジャーナルPLUS（Indeed PLUS）は初期費用無料のクリック課金型です。

クリック課金は、求人がクリックされて初めて費用が発生するため、反響に合わせて予算をコントロールしやすい一方、運用設計によって費用感が変わる点を押さえる必要があります。

項目	求人ジャーナルネット直接掲載	求人ジャーナルPLUS
料金体系	固定料金制	クリック課金制（CPC課金）
初期費用	必要（掲載料金として）	0円（無料）
課金の発生条件	掲載開始時に期間分の料金を支払い	求職者が求人をクリックした時に課金発生
料金の目安	・フリーペーパー：1週間15,000円～ ・求人チラシ：1週間22,000円～ ・Web版追加：1週間4,000円～	・ クリックごとに課金 （予算設定：3,000円～自由に設定可）
掲載期間	契約期間（例：1週間、2週間など）	期間制限なし（予算消化まで掲載）
掲載媒体	求人ジャーナルネット（Web）＋フリーペーパー・チラシ等	Indeed PLUS経由で求人ジャーナルPLUSなど複数サイトに自動掲載
特徴	紙＋Webの地域密着型プロモーションが可能 あらかじめ費用が明確で予算管理しやすい	初期費用不要で低リスク クリック課金により、無駄なコストを抑えて運用できる
注意点	反響が弱いと費用対効果が下がる可能性	原稿・条件・運用次第でクリック数が変動する可能性

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

求人ジャーナルネット直接掲載の料金体系

求人ジャーナルネットへの直接掲載は、掲載プランに応じて費用が決まる固定費型で、採用計画に合わせて予算を組みやすい点が特徴です。
クリック数など反響によって費用が増減する料金体系ではないため、あらかじめ「期間・拠点・募集数」を前提に社内稟議を進めたい企業に向きます。

求人ジャーナルネットの直接掲載の場合、職種やエリア、募集人数によって適切なプランが変わるため、予め資料請求で料金表とオプション、運用サポート範囲まで確認しておくと判断が早まります。

求人ジャーナルPLUSの料金体系

求人ジャーナルPLUS（Indeed PLUS経由）の料金体系は、求人がクリックされた分だけ費用が発生するクリック課金方式で、反響に合わせて予算を調整しやすい点が特徴です。

求人ジャーナルPLUSはIndeed PLUSを活用した求人配信の仕組みとなるので、求人情報をAirワーク 採用管理などを通じてIndeed PLUS連携求人サイトへ連携することで、求職者の目に留まりやすくなることが可能となります。

この様に、クリック単価や運用条件は求人内容や市場状況で変わるため、資料請求で最新の条件と試算方法を確認してから判断すると安心です。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

費用対効果を高めるポイント

求人ジャーナルネットの費用対効果を高めるには、媒体選定より先に「誰を・どの条件で・どの拠点に」採用したいかを定義し、原稿と運用を一貫させることが重要です。
同じ予算でも、求人情報の整備と改善サイクルの有無で、表示回数や応募率が変わる可能性があります。

求人ジャーナルネットに求人を掲載する方法

求人ジャーナルネットに求人を掲載する方法には、Indeed PLUS連携ATSを利用する方法、Webのお問い合わせフォームから直接申し込む方法、各エリアの担当営業所へ電話で依頼する方法があります。

なかでも、効率的に採用活動を進めたい企業には、求人ジャーナルPLUSへの掲載を視野に入れられるIndeed PLUS連携ATSを利用した方法がおすすめです。

求人情報の作成から応募管理までを一元化しやすく、Indeed PLUSを通じて連携求人サイトへ配信される可能性があるため、複数の求人サイトを活用した採用活動を効率化できます。

また、拠点や募集職種が多い企業でも、ATS上で求人情報をまとめて管理できるため、求人内容の更新漏れを防ぎやすくなります。応募状況を確認しながら求人原稿を改善するなど、継続的な運用にも取り組みやすいでしょう。

一方で、特定のエリアで求人ジャーナルネットへ直接掲載したい場合や、掲載プラン・料金について相談したい場合は、Webフォームや担当営業所への問い合わせが適しています。

ここからは、それぞれの掲載方法について詳しく解説します。

Indeed PLUS連携ATSを利用して掲載する

求人ジャーナルPLUSへの掲載を検討する場合は、Indeed PLUS連携ATSであるAirワーク 採用管理を利用する方法があります。

Airワーク 採用管理で求人情報を作成・配信すると、求人内容や求職者の閲覧・応募状況などに応じて、Indeed PLUSの連携求人サイトへ掲載される仕組みとなっています。
そのため、求人ジャーナルPLUSへの掲載を視野に入れながら、Indeed PLUSを通じて幅広い求職者との接点をつくることが可能となります。

また、Airワーク 採用管理を利用することで、求人情報をまとめて管理しやすい点もメリットです。
複数の拠点や職種で求人を募集する場合でも、求人情報を一元管理することで更新漏れを減らし、運用工数の削減につなげやすくなります。

さらに、応募状況を確認しながら求人原稿を見直すなど、継続的に改善しやすい点も特徴です。
求人の表示状況や応募状況をもとに、職種名や仕事内容、給与、勤務条件などの訴求方法を調整することで、より応募につながりやすい求人を目指せます。

Airワーク 採用管理を利用する際は、以下のポイントを意識して求人を作成するとよいでしょう。

ここでは例としてAirワーク採用管理を挙げましたが、自社に合うATSや運用設計はケースで変わるため、連携条件、運用フロー、費用感をR4にまとめて確認するとスムーズです。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

Webのお問い合わせフォームから直接申し込む

求人ジャーナルネットへ直接掲載したい場合は、Webのお問い合わせフォームから申し込む方法があります。
料金や掲載プラン、求人原稿の作成方法などをまとめて確認したい企業に向いている方法です。

お問い合わせフォームから申し込む際は、あらかじめ募集条件を整理しておくと、掲載方法や費用について具体的な相談を進めやすくなります。
複数の職種や拠点で採用を予定している場合も、募集内容をまとめて伝えることで、自社に合った掲載方法を検討しやすくなるでしょう。

確認・準備する項目	具体的な内容
募集内容	職種、雇用形態、採用人数
勤務条件	勤務地、勤務時間、給与、休日など
採用スケジュール	入社希望時期、掲載開始希望日
原稿作成	原稿作成を依頼するか、自社で用意するか
掲載内容	写真やPR文の有無、掲載したい情報
採用課題	応募数を増やしたい、採用スピードを上げたいなど

また、問い合わせの段階で原稿作成をどこまでサポートしてもらえるのか、修正に対応できる範囲などを確認しておくことも大切です。
あわせて、社内承認の期限や掲載開始希望日を伝えておけば、掲載までのスケジュールも調整しやすくなります。

まだ募集条件が固まっていない場合でも、採用したい職種や勤務地、現在抱えている採用課題などを伝えて相談することは可能です。
「できるだけ早く採用したい」「応募数を増やしたい」など、採用活動で重視しているポイントをあらかじめ伝えておくことで、自社に合った掲載方法を検討しやすくなるでしょう。

各エリアの担当営業所へ電話で依頼する方法

求人ジャーナルネットへの掲載を検討している場合は、各エリアの担当営業所へ電話で相談する方法もあります。
急募案件や複数拠点での同時募集など、採用条件を相談しながら掲載方法を決めたい企業に向いている方法です。

電話であれば、担当者と直接やり取りしながら募集条件や掲載内容を確認できるため、Webフォームからの問い合わせよりもスムーズに相談を進めやすい点がメリットです。
特に、掲載可否や料金、原稿作成の進め方など、確認したい内容が複数ある場合にも適しています。

確認・準備する項目	具体的な内容
相談の目的	掲載可否の確認、見積もり依頼、原稿作成の相談など
募集内容	職種、勤務地、雇用形態、採用人数
採用条件	給与、勤務時間、休日など
採用スケジュール	希望入社時期、掲載開始希望日
原稿作成	自社で原稿を用意するか、作成支援を依頼するか
掲載に関する希望	急募、複数拠点での募集など

電話で相談する際は、「何を相談したいのか」を最初に伝えることがポイントです。
たとえば「求人掲載の料金を確認したい」「複数拠点の求人をまとめて掲載したい」など、目的を明確にしておくと、必要な確認事項をスムーズに整理できます。

また、電話で決まった掲載条件や今後の対応については、メールなどで内容を残しておくと安心です。
原稿の確定日や掲載開始日などのスケジュールを共有しておくことで、社内での承認や準備も進めやすくなります。

求人ジャーナルネットを利用するメリット 

求人ジャーナルネットを利用するメリットは、地域密着型の採用に強い点に加え、求人ジャーナルPLUSを活用することで多様な人材への接点を広げられる可能性があることです。

拠点採用が多い企業でも、エリアごとに募集を設計しやすく、採用計画に沿って運用しやすいのが特徴になります。
ここからは、求人ジャーナルネットを利用するメリットについて詳しく解説します。

Webサイトと紙媒体の連動

求人ジャーナルネットを利用する大きなメリットのひとつが、Webサイトとフリーペーパーや求人チラシなどの紙媒体を組み合わせて求人情報を届けられる点です。

Webではスマートフォンやパソコンで仕事を探す求職者にアプローチできる一方、紙媒体を活用することで、普段から積極的にWebで求人を検索しない求職者にも求人情報を届けられる可能性があります。
複数の接点から求人を知ってもらうことで、応募機会の取りこぼしを減らし、地域の求職者との接点を広げやすくなります。

また、Webと紙媒体で求人情報を連動させることで、同じ職種名や給与、勤務地などの情報を一貫して伝えやすくなります。紙媒体で求人を知った求職者がWebサイトを訪れれば、求人原稿の詳細や写真、勤務条件など、紙面だけでは伝えきれない情報を確認してもらうことも可能です。

Webと紙媒体の連動による効果を高めるためには、職種名や勤務地、給与などの基本情報を統一し、どちらの媒体を見ても求人内容が分かりやすい状態にしておくことが重要です。

特に、店舗や事業所など特定のエリアで採用したい企業や、Webだけでは接点を持ちにくい地域の求職者にも幅広く求人情報を届けたい企業にとって、Webと紙媒体を組み合わせた求人展開は有効な選択肢となるでしょう。

男女問わず幅広い層を集客できる

求人ジャーナルネットを利用するメリットとして次に挙げられるのは、特定の属性に偏りがなく、男女問わず幅広い年代からバランス良く集客することが期待できる点です。
スマートフォンやアプリからの手軽なWeb応募環境が整っていることに加え、連動する紙媒体の読者層が20代から50代まで幅広く分布しているためです。

具体的な公式データを見ると、Web経由での応募割合は男性52％、女性48％とほぼ半々となっています。
さらに、Web応募全体の約85％（スマートフォン70.8％、アプリ14.8％）がモバイル端末から行われており、求職者が時間や場所を選ばずアクションを起こしやすい特徴を持っています。

したがって、ターゲット層を極端に限定せず、自社が求める多様な人材を効率的に集めたい採用担当者様にとって、求人ジャーナルネットは非常に心強い求人サイトといえるでしょう。

Indeed PLUS経由で多様な人材にリーチ

Indeed PLUSを活用することで、求人ジャーナルネット単体での掲載に加えて、Indeed PLUSの連携求人サイトを通じて求職者との接点を広げられる可能性があります。

Airワーク 採用管理などのIndeed PLUS連携ATSを利用して求人情報を作成・配信すると、求人内容や求職者の閲覧・応募状況などに応じて、Indeed PLUSの連携求人サイトへ掲載される仕組みとなっています。求人ジャーナルPLUSもその連携求人サイトのひとつであり、求人ジャーナルネットとは異なるルートから求職者との接点をつくれる可能性があります。

また、複数の職種や拠点で採用を行う場合でも、ATSを活用することで求人情報をまとめて管理しやすくなります。職種や勤務地ごとに求人原稿を作成することで、それぞれのターゲットに合わせて仕事内容や勤務条件などを具体的に伝えやすくなるでしょう。

Indeed PLUSを活用する際は、以下のポイントを意識して求人を作成することが重要です。

このように、Indeed PLUSを活用することで、求人ジャーナルネットだけでは接点を持てなかった求職者にも求人情報が届く可能性があります。
地域密着型の採用を行いながら、求人情報をより幅広い求職者に届けたい企業にとって、Indeed PLUSの活用は選択肢のひとつとなるでしょう。

ただし、Indeed PLUSを利用した場合でも、求人ジャーナルPLUSへの掲載が必ず保証されるわけではありません。
求人内容や求職者の閲覧・応募状況などに応じて、Indeedが適切と判断した連携求人サイトへ配信される仕組みとなっています。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

求人ジャーナルネット利用時の注意点 

求人ジャーナルネット利用時の注意点は、全国版の媒体である分競合が多く、エリア・職種・時期によって応募数が変動しやすい点です。
そのため、掲載して終わりにせず、募集条件の整理と原稿改善を前提に運用することが重要になります。

ここからは、求人ジャーナルネット利用時の注意点を紹介します。

競合が多い可能性がある

求人ジャーナルネット利用時の注意点は、全国版の媒体である分競合が多く、エリア・職種・時期によって応募数が変動しやすい点です。

求人ジャーナルネットは紙媒体とWebが連動している利便性に加え、Indeed PLUS連携求人サイトでもあることから、非常に多くの企業が採用活動に活用している傾向があります。
特に人気職種や都市部では同条件の募集が並びやすく、原稿の作り込みと更新が弱いと比較検討の段階で離脱されるリスクが高まります。

競合状況は地域と時期で変わるため、事前に相談して自社の職種・エリアでの打ち手を整理しておくと安心です。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

応募数に差が出やすい

求人ジャーナルネットは、職種やエリアによって応募数に差が出やすい点に注意が必要です。
同じ原稿でも、地域の求職者数、競合求人数、賃金相場、通勤手段などの条件で反響が変わるため、拠点ごとに運用方針を分けて考えることが大切です。

応募が想定より伸びない場合は、エリア別・職種別に原稿を見直し、条件調整や訴求の出し分けを検討すると次の手が打ちやすくなります。

求人掲載はIndeed代理店経由がおすすめ！

Indeed PLUS経由（求人ジャーナルPLUS）の運用を安定させるには、専門ノウハウを持つIndeed代理店の活用が効果的です。

ここからは、自社運用とIndeed認定パートナー経由の具体的な違いについて解説いたします。

自社運用とIndeed代理店活用の違い

求人ジャーナルネットの掲載・運用を行う場合、自社で運用する方法と、Indeed認定パートナーなどの代理店に運用を依頼する方法があります。

両者の大きな違いは、求人の作成・運用にかかる社内工数と、採用の専門知識を活用した改善をどこまで任せられるかという点です。

比較項目	自社で運用する場合	Indeed代理店を活用する場合
求人原稿の作成	自社で作成・改善	採用ターゲットに合わせた原稿作成・改善を依頼できる
求人の運用	自社で状況を確認しながら対応	専門知識を持つ担当者に運用を任せられる
効果分析	自社でデータを確認・分析	データをもとにした分析や改善提案を受けられる
予算管理	自社で予算配分を検討	採用状況に応じた予算配分について相談できる
社内工数	求人作成から改善まで一定の工数が必要	運用業務を任せることで社内工数を抑えやすい
専門知識	自社でノウハウを蓄積する必要がある	採用・求人運用の知識を活用できる

自社で運用する場合は、求人内容の作成から掲載後の効果確認、改善までを自社で行う必要があります。採用担当者が運用に慣れている企業や、社内で継続的に求人を改善できる体制が整っている企業であれば、自社で運用する方法も選択肢となります。

一方、代理店を活用すれば、求人原稿の作成や効果分析、改善提案などを専門知識を持つ担当者に相談できます。
採用専任の担当者がいない企業や、求人運用にかかる社内工数を抑えたい企業にとっては、代理店のノウハウを活用することで、効率的に採用活動を進めやすくなるでしょう。

自社で運用するか代理店に依頼するかは、社内の採用体制や運用にかけられる時間、求めるサポート範囲などを踏まえて検討することが大切です。

Indeed代理店を活用するメリット

求人ジャーナルネットや求人ジャーナルPLUSを活用して採用活動を行う場合、Indeed代理店に運用を依頼することで、求人作成から掲載後の改善まで専門的なサポートを受けられる可能性があります。

Indeedを活用した採用では、求人を掲載するだけでなく、求める人材に求人情報を届けるための求人内容の設計や、応募状況を確認しながら継続的に改善することが重要です。
Indeed代理店を活用するメリットは、以下のようなものが挙げられます。

求人ジャーナルネットを活用した地域密着型の採用に加えて、Indeed PLUSを通じた幅広い求職者との接点づくりを検討したい企業にとって、Indeed代理店の活用は選択肢のひとつです。

自社だけで求人の作成や運用を行うことが難しい場合は、採用ノウハウを持つ代理店に相談することで、自社に合った求人ジャーナルネットやIndeed PLUSの活用方法を検討しやすくなるでしょう。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

求人掲載はR4にご相談を

求人ジャーナルネットへの掲載や、Indeed PLUSを活用した求人配信をご検討中であれば、ぜひIndeedゴールドパートナーであるR4へご相談ください。

求人ジャーナルネットへの直接掲載だけでなく、Indeed PLUSを通じた求人配信も含めて、採用目的や募集エリア、採用ターゲットに合わせた求人掲載方法をご提案します。

R4では、Airワーク 採用管理などのIndeed PLUS連携ATSを活用した求人作成から、掲載後の運用・改善まで、採用活動を一貫してサポートしています。

「求人ジャーナルネットに直接掲載したい」「Indeed PLUSを活用して求職者との接点を広げたい」「自社に合った求人掲載方法が分からない」といった場合も、お気軽にご相談ください。
求人ジャーナルネットとIndeed PLUS、それぞれの特徴を踏まえながら、自社の採用課題や募集エリアに合った方法を検討し、効率的な採用活動をサポートします。

求人ジャーナルネットに関するよくある質問

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

まとめ

求人ジャーナルネットは、地域に根ざした採用に強く、Webサイトとフリーペーパー・求人チラシなどの紙媒体を組み合わせて、地域の幅広い求職者に求人情報を届けられる点が特徴です。
特定のエリアで店舗や事業所のパート・アルバイトを募集したい企業にとって、有力な採用手段のひとつといえるでしょう。

求人ジャーナルネットへの直接掲載に加えて、Indeed PLUSを活用して求人情報を配信する方法もあります。
Indeed PLUSを利用すると、求人内容や求職者の閲覧・応募状況などに応じて、求人ジャーナルPLUSを含む連携求人サイトへ掲載される可能性があります。

また、Airワーク 採用管理などのIndeed PLUS連携ATSを利用すれば、求人情報をまとめて管理しながら、Indeed PLUSを通じて求職者との接点を広げることも可能です。

求人ジャーナルネットへの直接掲載とIndeed PLUSを活用した求人配信には、それぞれ異なる特徴があります。
自社の採用エリアや募集職種、採用ターゲット、社内の運用体制などを踏まえて、自社に合った方法を選ぶことが大切です。

「求人ジャーナルネットに直接掲載したい」「Indeed PLUSを活用して求人ジャーナルPLUSへの掲載を検討したい」「どの方法が自社に合っているか分からない」といった企業様は、R4の採用支援サービスをぜひご利用ください。
求人作成からIndeed PLUSを活用した求人配信、掲載後の改善まで、採用課題に合わせてサポートさせていただきます。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

R4は採用課題に対する支援をしています

母集団形成、採用コストの適正化、採用代行など、
採用活動の「困った」をご相談ください。