愛知県で採用成功するカギ【中途採用情報】

求人倍率の回復を続ける地元「愛知県」の採用市場と採用成功をするためのポイントについてお伝えします。
愛知県に本社を構える当社R4は、業界・業種問わず地元愛知の企業様の組織・採用に関わる支援を行っております。そんな当社だからこそ伝えれるリアルな情報をお届けします。

当社R4では、中途採用に関わる人事のご担当者向けに、定期的にメール配信をしています。
人事のみなさまの、中途採用を進めていくにあたって、少しでもヒントになり、お役に立てると幸いです。
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回復を続ける愛知県の求人倍率

新型コロナによる影響で一時的に落ち込んだ愛知の雇用ですが、現在は着実に回復してきています。愛知労働局の「令和4年8月分 最近の雇用情勢」を見ると、愛知の有効求人倍率は、前月比＋0.05ポイントの1.42倍となっています。月間有効求人数が右肩上がりに増加する一方、月間有効求職者数は減少を続けているためで、この傾向からすれば、まだまだ有効求人倍率は上昇することは見込まれます。

愛知県内でも地域別に見ると、名古屋の有効求人倍率は1.71倍とかなりの高水準となっており、既に深刻な求人難に陥っていることが分かります。

愛知県の採用が難しい理由

地元志向が強く、他エリアからの流入は2割程度

古くから愛知県は「地元志向」が強いと言われていますが、事実として愛知県生まれの人の約85%は現在も愛知県に住んでいるというデータがあります。これは、東京65％・大阪71％と比較しても高いことが分かります。また、現在愛知県に住んでいる人の出身県71%が愛知県、岐阜・三重・静岡を入れた東海エリア出身者が78%を占めています。このデータから他県からの流入は見込みづらく、東海エリア内に住んでいる地元の求職者の中から採用をする必要があることが分かります。

また、愛知県に本社を置く上場企業は226社存在し、全国で3番目に多い県となります。

大手自動車メーカーをはじめ、製造業が盛んなエリアで、各企業が積極的に中途採用を実施しています。前述の通り、閉鎖的なマーケットで多くの大手企業が活発に採用活動を実施していることから、全国と比較しても常に求人倍率の高いエリアとなっているのです。

愛知県で採用成功するポイント

地域限定社員など、転勤のない働き方を提供する

地元志向が強く、閉鎖的なエリアとされていることから、「転勤あり」の求人を敬遠する傾向があります。事実、東京や大阪など、東海エリア以外に本社を構え、名古屋エリアで拠点採用を実施する場合、名だたる大手企業でさえ「転勤あり」がネックとなり採用に苦戦することがよくあります。そうした背景から、コロナ禍によりテレワークが一般的になったことで、定常型在宅の働き方が広まってきたこともあり、東京本社の会社が「テレワークOK」として愛知県の人材を募集する求人をよく目にするようになりました。また、コロナ禍以前より、愛知県で採用に苦戦するケースが多く、「地域限定社員」という新しい雇用形態を作り「転勤なし」の求人として募集している企業も存在しています。このように、愛知県で人材採用をする場合、転勤の無い環境を整えることが、第一歩と言えそうです。

岐阜県・三重県など近隣エリア在住者を狙う

お隣の岐阜県に在住しており、愛知県へ通勤している人口は約13万人。岐阜駅から名古屋駅までは電車で約20分と十分に通勤可能な範囲となります。また、最低賃金は愛知県が986円、岐阜県が910円となっており、岐阜県在住の求職者は職場を探す際により賃金相場の高い愛知県を視野に入れる方が多くいらっしゃいます。こうした県外在住者を狙う為に、通勤交通費を全額支給に変更したり、社内規定で上限設定をされている企業様の場合、上限金額を県外からも通勤できる範囲に見直していただくなどの改善が有効な打ち手となります。また、移動手段で車を使うケースが多い為、駐車場を完備し、「車通勤ＯＫ」にしていただくことも効果的です。

給与・福利厚生だけではない自社の魅力をPR

上記２つの対策はよいと分かっていても、多くの企業が社内事情により実行出来ないのが現実です。やはり給料や待遇はどこの企業も一長一短。ただ岐阜で採用成功出来ている企業に共通していえる点は、「会社」「仕事」「風土」「待遇」のいずれかにおいて他社に負けない魅力がある企業です。またそれを分かりやすく発信している企業が多くの人材を集めています。「自社にはそんな語れる魅力がない」そう言われる方もまれにみえますが、企業が存続する為にはどこかに必ずその要素があります。ぜひそれを言語化、ビジュアル化して発信してみてください。

最後に

R4は2003年に創業して以来、約20年にわたり東海エリアで採用活動をされる企業様の採用のお手伝いをして参りました。エリアを考慮した採用手法のご案内から相場と比較した給与・福利厚生のご提案、会社の魅力を抽出しビジュアル化・言語化するブランディングまで、データ・経験・知識をもとに「人が集まる会社づくり」のサポートをしております。

愛知エリアで組織課題・採用に関するご相談はぜひR4にお問い合わせください。

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