【徹底解剖！】リクナビネクスト・はたらいくの違い＆向いている職種・業種とは？
いざ、「中途採用を行おう！」と考えたとしても、世の中には数々の採用手法があり、「どれを使ったらいいか分からない…」そんなお悩みを抱える採用担当の方は多いのではないのでしょうか。今回はその中でも「転職サイト」、特にR4が扱う「リクナビNEXT」 「はたらいく」の違いをご説明いたします。
中途採用手法については、過去の記事にてお話ししておりますので是非ご覧ください。
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リクナビNEXTとはたらいくの比較
リクナビNEXTとはたらいくの概要を簡単に比較したものが下記図です。
詳細はこの後の解説にてお伝えします。
リクナビNEXTの特徴と採用成功事例
リクナビNEXTの特徴
①日本最大の求人掲載数
掲載件数約7万5500件※。登録者は累計1,000万人を超え、アプローチできる求職者は450万人以上。
そのうち35歳以下は約68%であり、若手はもちろん幅広い世代が閲覧・登録をしています。
※2022年12月19日時点
②正社員で活躍したい・バリバリ働きたい求職者が多数。
リクナビNEXTでの原稿のうち約95%が正社員募集採用、また、求職者のうち約80%が現在正社員の方です。
※リクナビNEXT全体の原稿数：7万5500件／うち正社員募集の原稿：7万1617件
※リクナビNEXT全体の登録者数：50万3016名／うち現在正社員雇用の登録者数：39万8671名
2022年12月19日現在
上記のデータより、正社員の方が正社員でのお仕事を探している、もしくは、正社員で働きたいと考えている方が、リクナビNEXT内で求人を探していると考えられます。
③「登録制」の求人媒体
求職者へのアプローチが可能でありアプローチ方法は豊富。
『自社原稿閲覧前』『自社原稿閲覧後、未応募者』など、求職者の自社への関心度合でアプローチ方法が変更できます。
リクナビNEXTの一番の特徴は、アプローチをするための豊富なスカウト機能です。
求職者の自社への関心度合に合わせて、企業側からのアプローチ方法を変更することができます。そもそも媒体での募集の場合は【自社を知ってもらう】【気になってもらう】【応募してみようと思ってもらう】の3フェーズが必要となります。
フェーズ1【自社を知ってもらう】
自社の求人原稿にまだ出会っていない求職者へ「採用を行っています！」ということを求職者に知ってもらうためにアプローチすることが効果的です。リクナビNEXTはその機能として「らくらくオファー」「求人告知メール」「ターゲットDM」をご用意しています。
登録者数（＝閲覧者数）の多さ、豊富なアプローチ方法により、大量採用にも向いており、販売職や製造職の大量募集にもオススメです。
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フェーズ2.3【気になってもらう】【応募してみようと思ってもらう】
自社の求人原稿を見た求職者への後押しで応募意欲を高めるアプローチが効果的です。リクナビNEXTではひとりひとりのスキル・経験に合わせDMを送る「こだわりアプローチ」「スピードアプローチ」機能や、応募段階時に面接確約・面接日程調整を行う「スグ面」機能もご用意しています。
リクナビNEXTの採用成功事例
はたらいくの特徴と採用成功事例
はたらいくの特徴
①地元で働きたいユーザーがターゲット
各都道府県単位での検索画面が最初に表示されること、あわせて地元で働きたい求職者が多く、年代も様々。比較的30代後半～50代前半が多めです。
②ランダム表示
企業規模・認知度・予算にとらわれず求人が発見されやすいよう、検索軸の絞り込み後はサイズに関わらずランダム表示となっています。
③他サイトにも無料転載
「はたらいく」だけでなく、「タウンワークネット・アプリ」にも無料転載。複数媒体に掲載ができることに加え、求職者へのアプローチも可能。
はたらいくの一番の特徴は、地元で働きたい求職者が多いこと（約75%）です。
そのため企業規模などにはこだわりがない求職者が多く、地場の中小企業様に多くご利用いただいています。
その中でも特にオススメなのが運送会社や倉庫会社などの運輸系の企業です。
はたらいくの採用成功事例
ドライバーや倉庫内作業（構内作業）を希望する方は地元で働きたい、という志向の方が多く、求職者の志向とはたらいくの媒体特性がマッチするため、有効な応募を集めることができます。
リクナビネクストとはたらいくの比較まとめ
リクナビNEXTとはたらいくの特徴や、オススメの募集職種などをお伝えしました。
もちろん媒体ごとに特性はあり、企業が求める求職者が多くいる媒体へ掲載するのが最適です。しかしながら、各企業様にて採用要件も違えば、雇用条件、仕事内容、企業の良さなどはそれぞれであり、企業様にとってどんな手法がいいのか、どんな原稿内容がいいのかは異なります。
まずは一度、R4までお問合せください。担当営業が貴社のご採用成功に向けて、貴社だけのプラン・原稿内容をご提案致します。
この記事を書いた人
鈴木 友紀乃 / 営業 / ウェブ解析士
得意な領域：メーカーやメーカーへの技術者派遣の中途採用。ドライバーや倉庫作業員（フォークリフト）の中途採用。
大切にしているスタンス：お客様にとっていいことも、悪いことも、全てお伝えすること。メリットデメリットのどちらも知っていただいた上で、ご判断いただきたいと思っています。
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