女性採用におすすめの求人媒体11選｜採用成功につながる媒体は？

女性の採用を強化したいと考えていても、「どの求人媒体を選べばよいかわからない」「応募が思うように集まらない」と悩む企業は少なくありません。

近年は、女性向け転職サイトや主婦・主夫層に特化した求人媒体、総合求人サイトなど、さまざまな採用手法が登場しています。
そのため、自社が採用したい人材像や雇用形態に合わせて、適切な求人媒体を選ぶことが採用成功のポイントです。

また、女性求職者は仕事内容だけでなく、働き方や福利厚生、職場環境なども重視する傾向があるため、媒体選びとあわせて求人内容を工夫することも重要です。

本記事では、女性採用におすすめの求人媒体を比較するとともに、それぞれの特徴や選び方のポイント、IndeedやAirワーク 採用管理を活用した採用方法について解説します。

女性採用に強い求人媒体11選

女性採用を成功させるためには、自社が採用したいターゲットに合った求人媒体を選ぶことが重要です。

女性向け転職サイトや人材紹介サービス、主婦・主夫層向け求人サイトなど、それぞれ利用者層や強みは異なります。
採用したい人材像や雇用形態に合わせて媒体を選ぶことで、より効率的な採用活動につながるでしょう。

ここでは、女性採用に強みを持つ代表的な求人媒体11選を紹介します

媒体名	種類	特徴	向いているケース
Indeed	求人サイト	無料掲載可・利用者数が多い	幅広い職種を募集したい
しゅふJOB	主婦・主夫向け求人サイト	主婦・主夫層に特化し、時短・扶養内求人に強い	パート・時短勤務人材を採用したい企業
とらばーゆ	女性向け転職サイト	20〜30代女性の転職に強く、女性比率が高い	若手女性を採用したい企業
女の転職type	女性向け転職サイト	女性会員を中心とした正社員・契約社員採用に強い	女性正社員を積極的に採用したい企業
type女性の転職エージェント	転職エージェント	女性の転職支援に特化した人材紹介サービス	マッチ度を重視した採用を行いたい企業
パソナキャリア	転職エージェント	幅広い職種・年代に対応する人材紹介サービス	即戦力となる女性人材を採用したい企業
Woman Career	女性向け転職サービス	女性のキャリア形成を支援する転職サービス	中堅・管理職候補の女性を採用したい企業
マイナビ転職 女性のおしごと	女性向け転職サイト	女性向け求人特集を通じて幅広い職種を掲載	若手〜中堅女性を採用したい企業
リクルートエージェント	転職エージェント	幅広い業界・職種に対応する人材紹介サービス	幅広い層の女性を採用したい企業
エン転職 WOMAN	女性向け転職サイト	エン転職掲載求人のうち女性向け求人を紹介	女性の中途採用を強化したい企業
ビズリーチ	ハイクラス転職サービス	管理職・専門職などハイクラス人材の採用に強い	管理職・専門職の女性を採用したい企業

※Indeedの無料掲載の利用にあたっては、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

Indeed

Indeedは国内最大級の求人サイト（※1）で、幅広い年代・職種・雇用形態の求職者が利用しています。

女性採用においても、正社員・パート・アルバイトなど多様な募集に対応しやすく、幅広い女性人材へアプローチしたい企業に適した求人サイトです。

種類	求人サイト
掲載費用	無料掲載可能（有料オプションあり）
特徴	幅広い求職者へアプローチしやすい
向いているケース	幅広い年代・雇用形態で女性採用を行いたい企業

Indeedは、女性採用においては、幅広いターゲットへ求人を届けたい企業や、採用コストを抑えながら応募獲得を目指したい企業に適した求人サイトです。

※1 SimilarWeb, 総訪問数, 2025年11月
※Indeedの無料掲載の利用にあたっては、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

しゅふJOB

しゅふJOBは、主婦・主夫層に特化した求人サイトです。
家事や育児と両立しながら働きたい人材への訴求力が高く、パート・アルバイト採用で多く活用されています。

種類	主婦・主夫向け求人サイト
掲載費用	応募課金型（7,500円／応募～）
特徴	主婦・主夫層の利用者が中心
向いているケース	主婦・子育て世代の女性を採用したい企業

しゅふJOBは子育て世代や家庭と仕事を両立したい女性を採用したい企業に適しています。
扶養内勤務や短時間勤務の募集とも相性が良く、パート・アルバイト採用を強化したい企業におすすめです。

とらばーゆ

とらばーゆは、20〜30代女性を中心に利用されている女性向け転職サイトです。
女性が働きやすい職場を探す求職者が多く、若手女性の採用に活用されています。 

種類	女性向け転職サイト
掲載費用	有料掲載（1週間15万円～）
特徴	20〜30代女性の利用が多い
向いているケース	若手女性の中途採用を強化したい企業

とらばーゆは若手女性の中途採用を強化したい企業に向いています。
女性向け求人を積極的に探している転職希望者へ訴求しやすく、女性採用を強化したい企業に適した媒体です。

女の転職type

女の転職typeは、女性向け転職サイトの中でも高い女性比率を誇る求人媒体です。
長く働ける環境を求める女性から支持されており、正社員採用に活用されています。

種類	女性向け転職サイト
掲載費用	有料掲載（2週間25万円～）
特徴	女性会員が中心
向いているケース	女性正社員を積極的に採用したい企業

女の転職typeは女性採用を前提とした中途採用に適した媒体です。
女性向け制度や働きやすい環境をアピールしたい企業にとっても活用しやすい求人媒体といえるでしょう。

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、女性の転職支援に特化した人材紹介サービスです。
採用要件に合った人材を紹介してもらえるため、採用精度を重視する企業に向いています。

種類	転職エージェント
掲載費用	成果報酬
特徴	女性専門の転職支援
向いているケース	マッチ度を重視して女性採用を行いたい企業

type女性の転職エージェントは経験やスキルを重視した女性採用に向いています。採用要件に合う人材を紹介してもらえるため、採用のミスマッチを抑えたい企業にも適しています。

パソナキャリア

パソナキャリアは、幅広い職種・年代の転職支援を行う転職エージェントです。
女性のキャリア支援にも力を入れており、経験者採用にも活用されています。

種類	転職エージェント
掲載費用	成果報酬
特徴	経験者採用に強い
向いているケース	即戦力となる女性人材を採用したい企業

パソナキャリアは専門性や経験を重視する女性採用に適しています。
即戦力となる女性人材を採用したい企業や、経験者採用を強化したい企業におすすめです。

Woman Career

Woman Careerは、キャリアアップを目指す女性向けの転職サービスです。
中堅層や管理職候補など、キャリア志向の女性採用に活用されています。

種類	女性向け転職サービス
掲載費用	非公開
特徴	キャリア志向の女性が中心
向いているケース	中堅・管理職候補の女性を採用したい企業

Woman Careerはキャリア採用を強化したい企業に向いています。
中堅層や管理職候補など、専門性の高い女性人材を採用したい企業に適したサービスです。

マイナビ転職 女性のおしごと

マイナビ転職 女性のおしごとは、女性向け求人を集めた転職サイトです。
若手女性を中心に幅広い職種の求人を掲載しており、多くの企業で活用されています。

種類	女性向け転職サイト
掲載費用	有料掲載（20万円〜）
特徴	女性向け求人特集を展開
向いているケース	若手〜中堅女性を採用したい企業

マイナビ転職 女性のおしごとは、女性採用を強化したい企業に適した媒体です。
若手から中堅層まで幅広い女性人材へアプローチしたい企業におすすめです。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、幅広い業界・職種の転職支援を行う転職エージェントです。
登録者数が多く、幅広い女性人材の採用に活用されています。

種類	転職エージェント
掲載費用	成果報酬（理論年収の35％）
特徴	豊富な登録者数
向いているケース	幅広い女性経験者を採用したい企業

リクルートエージェントは経験者採用や複数職種の募集にも活用されています。
全国規模で女性人材を採用したい企業や、採用人数が多い企業にも適しています。

エン転職 WOMAN

エン転職 WOMANは、女性向け求人をまとめて掲載する転職サービスです。
女性が働きやすい企業を探す求職者に向けて求人を届けられます。

種類	女性向け転職サイト
掲載費用	エン転職掲載時に費用発生
特徴	女性向け求人をまとめて掲載
向いているケース	女性の中途採用を強化したい企業

エン転職 WOMANは女性向けの採用ブランディングを強化したい企業に向いています。
働きやすい職場環境や制度をアピールしながら、中途採用を進めたい企業にもおすすめです。

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス人材向けの転職サービスです。
管理職や専門職など、経験豊富な女性人材の採用を目指す企業に活用されています。 

種類	ハイクラス転職サービス
掲載費用	非公開
特徴	管理職・専門職採用に強い
向いているケース	女性管理職や専門職を採用したい企業

ビズリーチは女性管理職の登用や専門職採用を強化したい企業に適したサービスです。
ハイクラス層をターゲットとした採用や、将来の幹部候補となる女性人材を採用したい企業にも向いています。

女性採用における採用の現状と課題

近年、多様な人材活用への関心が高まる中で、女性採用を強化する企業が増えています。

一方で、人材不足の影響に加え、ライフイベントによる働き方の変化や、企業選びの基準が多様化していることから、女性人材の採用難易度は高まる傾向にあります。

特に、長期的に活躍できる女性人材の採用や定着には、求人内容だけでなく、働きやすい制度や職場環境を適切に発信することが重要です。

そのため、自社の採用ターゲットに合った求人サイトを選び、求職者のニーズに合わせた情報発信を行うことが、女性採用成功への寄与につながるポイントとなります。

女性採用特有の採用課題と対策

女性採用では、企業と求職者の間で働き方やキャリアに対する考え方において、ミスマッチが起こりやすく、応募数だけでなく採用後の定着まで見据えた採用活動が重要になります。

女性採用を成功させるためには、自社が採用したいターゲットに適した求人サイトを選ぶことに加え、働きやすさやキャリア形成を具体的に伝える求人設計が欠かせません。

求人媒体の特性を理解し、採用ターゲットに合わせた情報発信を行うことが、応募数の確保と採用後の定着につながります。

女性採用の採用動向とトレンド

近年は人材不足を背景に、女性採用を強化する企業が増えています。

一方で、求職者が重視する条件も多様化しており、働き方や職場環境を具体的に伝える採用活動がこれまで以上に重要になっています。

女性採用では、求人媒体を選ぶだけでなく、自社の魅力や働きやすさをターゲットに合わせて伝えることが重要です。

IndeedやAirワーク 採用管理なども活用しながら、採用ターゲットに合わせた情報発信を継続的に行うことが、応募獲得や採用成功への支援につながります。

Indeedを活用した女性採用の採用方法

Indeedは国内最大級の求人サイト（※1）として、多くの求職者に利用されています。

女性採用においても、正社員からパート・アルバイトまで幅広い雇用形態の募集に対応でき、多様な人材へアプローチしやすい点が特徴です。

応募数の確保や採用ターゲットの拡大を図りたい企業にとって、まず検討したい求人サイトの一つといえるでしょう。

ここでは、Indeedの特徴やメリット、女性採用に向いている企業の特徴について解説します。

※1 SimilarWeb, 総訪問数, 2025年11月

Indeedが女性採用に向いている理由

Indeedは、多様な働き方を希望する求職者にも広く利用されている求人サイトです。

女性採用では、ライフスタイルや希望条件に合わせた求人を探す求職者にも情報を届けやすい点が特徴です。

女性採用では、働き方や希望条件が多様化しているため、それぞれのニーズに合わせた求人を届けられる求人サイト選びが重要です。
Indeedは幅広い募集条件に対応しやすく、女性採用を強化したい企業に適した求人サイトといえるでしょう。

女性採用でIndeedを活用するメリット

Indeedは、求人掲載後も状況に応じて運用を見直しながら採用活動を進められる点が特徴です。
女性採用でも、募集内容や採用状況に合わせて柔軟に活用できます。

Indeedは求人を掲載するだけでなく、募集状況に応じて改善を重ねながら運用できることも大きな特徴です。

継続的に求人内容を見直すことで、女性採用の成果向上につなげやすくなります。

※Indeedの無料掲載の利用にあたっては、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

Indeedが向いている企業

Indeedは、幅広い採用ニーズに対応できる求人サイトで、女性採用を強化したい企業にも最適です。
特に、以下の様な企業はIndeedの活用がおすすめです。

女性採用でのIndeed活用のポイント

Indeedは幅広い求職者へアプローチできる一方で、求人を掲載するだけで成果につながるとは限りません。
女性採用を成功させるためには、ターゲットに合わせた求人設計と継続的な運用改善が重要です。

Indeedを上手に活用して女性採用を目指すには、以下のポイントをおさえておきましょう。

Indeedは運用を継続的に改善することで、より高い採用効果への寄与が期待できます。
女性求職者が求める情報を的確に伝えながら、自社の求める条件に適合する人材に合わせた求人運用を行うことが重要です。

Airワーク 採用管理を活用した女性採用の方法

Airワーク 採用管理は、求人作成から応募者管理までを一元化できる採用支援ツールです。
Airワーク 採用管理で作成した求人はIndeed PLUS求人情報連携を通じて複数のIndeed PLUS連携求人サイトへ掲載される仕組みとなっており、幅広い求職者へのアプローチが期待できます。

女性採用においても、自社採用ページを活用した情報発信や採用業務の効率化を図る目的として活用されています。
ここでは、Airワーク 採用管理の特徴やメリット、女性採用に向いている企業の特徴について解説します。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

Airワーク 採用管理が女性採用に向いている理由

Airワーク 採用管理は、求人作成から応募者管理までを一元化できる採用支援ツールです。
女性採用においても、多様な働き方や複数の募集条件に対応した採用活動を進めやすい点が特徴です。

女性採用では、制度や福利厚生だけでなく、企業の雰囲気や働きやすさを伝えることも重要です。
Airワーク 採用管理は、自社採用ページを活用した情報発信と採用業務の効率化を両立し、自社の求める条件に適合する人材へのリーチを目指す企業に適したツールといえるでしょう。

※Indeedの無料掲載の利用にあたっては、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

女性採用でAirワーク 採用管理を活用するメリット

Airワーク 採用管理は、求人作成から応募者管理までを効率化できる採用支援ツールです。
女性採用においても、自社採用の強化や採用業務の効率化への寄与が期待できるさまざまなツールを活用できます。

女性採用におけるAirワーク 採用管理を活用するには以下のようなメリットがあります。

女性採用では、ターゲットに合わせた情報発信とスムーズな応募者対応が採用成功のポイントです。

Airワーク 採用管理は、求人作成から応募者管理までを効率化し、女性採用を継続的に強化したい企業の採用活動を支援します。

Airワーク 採用管理が向いている企業の特徴

Airワーク 採用管理は、採用業務を効率化しながら自社採用を強化したい企業に適した採用支援ツールです。
特に、限られた人員や予算で女性採用を進めたい企業に向いています。

女性採用でのAirワーク 採用管理活用のポイント

Airワーク 採用管理は手軽に導入できる一方で、ツールを入れるだけで採用成果につながるとは限りません。

女性採用を成功させるためには、ターゲットに合わせた求人設計と継続的な運用改善が重要です。

Airワーク 採用管理は手軽に導入できる一方で、求人設計や運用方法によって成果が大きく変わります。
女性求職者が知りたい情報を丁寧に発信し、継続的な改善を行うことが採用成功へのポイントです。

女性採用のことならR4にご相談ください

女性採用では、応募数の確保だけでなく、自社の求める条件に適合する人材へのリーチや、定着を見据えた採用活動が重要です。
また、求人媒体を導入するだけでは、十分な成果につながらないケースも少なくありません。

R4では、女性採用の課題に応じた求人媒体の選定から求人運用・改善まで、一貫した採用支援を行っています。

女性採用では、求人媒体を選ぶだけでなく、ターゲットに合わせた求人設計や継続的な運用改善が重要です。
R4では、女性採用に関する豊富なノウハウをもとに、企業ごとの課題に合わせた採用支援を行っています。
女性採用を強化したい企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。

よくある質問

まとめ

女性採用を成功させるためには、採用ターゲットに合った求人サイトを選ぶことが重要です。
主婦・主夫層や若手女性、キャリア志向の女性など、採用したい人材によって適した求人サイトは異なるため、それぞれの特徴を理解したうえで選定しましょう。

また、求人サイトを利用するだけでなく、女性が働きやすい環境や制度、企業の魅力を分かりやすく伝える求人設計や、応募状況に応じた運用改善も採用成果を左右する重要なポイントです。

IndeedやAirワーク 採用管理も活用しながら、自社に合った採用手法を組み合わせることで、より効果的な女性採用への寄与が期待できます。
女性採用の進め方や求人サイトの選定にお悩みの際は、採用課題に合わせた提案ができるR4へお気軽にご相談ください。

R4は採用課題に対する支援をしています

母集団形成、採用コストの適正化、採用代行など、
採用活動の「困った」をご相談ください。