Indeedの掲載料金ガイド｜クリック課金の仕組みや費用相場を解説

Indeedへの求人掲載を検討する際、「Indeedの料金はいくらかかる？」「無料で掲載できるの？」「有料掲載なら、どのくらい予算を用意すればいい？」と気になる方も多いのではないでしょうか。

Indeedは、無料で求人を掲載できる「無料掲載」と、クリックに応じて料金が発生する有料オプションの「スポンサー求人」があり、目的や採用状況に応じて使い分けられます。
スポンサー求人では、あらかじめ決められた掲載料金を支払うのではなく、求人がクリックされた分だけ費用が発生するクリック課金制が基本です。

Indeedの料金は職種や勤務地、競合状況などによって変わるため、「Indeedなら月○万円」と一律に決まっているわけではありません。

この記事では、Indeedの掲載料金の仕組みや無料掲載と有料掲載の違い、費用相場、予算の考え方についてわかりやすく解説します。
「Indeedにどのくらい予算をかければいいかわからない」「広告費を抑えながら応募を増やしたい」という企業の方は、ぜひ参考にしてください。

※ Indeedの無料掲載には、利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS利⽤の際には、Indeedの利⽤規約、掲載基準、使⽤制限が適⽤されます。

Indeedの掲載料金の仕組み

Indeedの掲載料金は、固定の掲載料を支払う方式ではなく、スポンサー求人の場合は求人がクリックされた際に費用が発生するクリック課金制が基本です。

Indeedでは無料で求人を掲載することもできますが、より多くの求職者に求人を届けたい場合は、スポンサー求人として広告費を設定して掲載する方法があります。

スポンサー求人の広告費は、採用したい職種や勤務地、採用競争の状況などによって必要な金額が変わるため、「Indeedなら月○万円」と一律に決まっているわけではありません。

そのため、Indeedを利用する際は掲載料金だけを見るのではなく、どのくらいの広告費を設定し、どの程度の応募を目指すのかを考えることが重要です。

ここでは、Indeedの無料掲載と有料掲載の違いからクリック課金の仕組み、広告費を設定する際の考え方まで詳しく解説します。

※ Indeedの無料掲載には、利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

無料掲載と有料掲載（スポンサー求人）の違い

Indeedには、費用をかけずに求人を掲載できる「無料掲載」と、広告費を設定して求人をより多くの求職者に届ける「スポンサー求人」があります。

両者の大きな違いは、費用の有無だけでなく、求人への集客方法や運用の考え方にあります。

項目	無料掲載	スポンサー求人
掲載料金	無料	クリックに応じて費用が発生
広告費	不要	予算を設定して運用
求人への集客	自然検索などからの流入	広告による露出機会を確保が可能
予算調整	広告費の設定は不要	採用状況に応じて予算を調整
向いているケース	まずは費用をかけずに求人を掲載したい	応募を増やしたい、採用を急いでいる

無料掲載は、まず費用をかけずに求人を掲載したい企業に適しています。

一方、スポンサー求人は、採用を強化したい求人に広告費を投じ、より多くの求職者との接点をつくりたい場合に活用できます。

ただし、スポンサー求人を利用すれば必ず応募が増えるわけではありません。
そのため、広告費だけでなく、求人内容や採用条件なども含めて改善しながら運用することが重要です。

※ Indeedの無料掲載には、利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

クリック課金とは？料金が発生する仕組み

Indeedのスポンサー求人は、求人がクリックされた際に料金が発生するクリック課金制です。

求人を掲載しただけで一定の掲載料金が発生するのではなく、求職者が求人をクリックして詳細を確認した時点で費用が発生します。

そのため、スポンサー求人では「求人を何日掲載したか」ではなく、「どのくらいクリックされたか」によって広告費が変わります。

なお、クリック単価はすべての求人で一律ではなく、職種や勤務地、競合状況などによって変動します。

そのため、Indeedの料金を考える際は、単純に掲載期間だけで予算を決めるのではなく、クリック単価や応募数、応募単価などの指標も確認しながら運用することが重要です。

掲載料金ではなく「広告費」を自由に設定できる

Indeedのスポンサー求人では、あらかじめ決められた掲載料金を支払うのではなく、採用状況や予算に応じて広告費を設定して運用できます。

そのため、「掲載期間が1カ月だから○万円」といった固定料金ではなく、必要な求人に必要な予算を配分しながら採用活動を進められる点が特徴です。

ただし、広告費を増やせば必ず応募数が増えるわけではありません。

予算を適切に配分しながら、求人原稿や採用条件、運用方法なども見直していくことが、Indeedで費用対効果を高めるポイントです。

次章では、Indeedの掲載にどのくらいの費用が必要なのか、費用相場や予算の考え方について詳しく解説します。

Indeedの掲載料金の目安と予算の考え方

Indeedのスポンサー求人はクリック課金制のため、固定された掲載料金はありません。
クリック単価は職種や勤務地、競合状況などによって変動するため、自社の採用条件に合わせて必要な予算を考えることが重要です。

ここでは、Indeedのクリック単価や広告費の計算方法、予算を考える際のポイントを解説します。 

Indeedのクリック単価の目安相場

Indeedのクリック単価は一律ではなく、職種や勤務地、競合状況などによって変動します。

そのため、すべての求人に当てはまる相場があるわけではありませんが、一般的な目安として1クリックあたり100～300円程度とされるケースがあります。

ただし、これはあくまで参考値であり、実際のクリック単価は求人ごとに異なります。

例えば、採用難易度が高い職種や人材が集まりにくいエリア、競合する求人が多い場合などは、クリック単価が高くなる傾向があります。

一方で、求職者からの人気が高い職種や、比較的採用しやすいエリアでは、クリック単価が低くなる場合もあります。

クリック単価	位置づけ
100円程度	比較的低い水準の目安
100～300円程度	一般的な目安として参考にできる範囲
300円以上	採用難易度や競合状況などによって高くなるケースもある

※上記はあくまで一般的な目安であり、実際のクリック単価を保証するものではありません。

Indeedの広告費を検討する際は、クリック単価だけで判断するのではなく、クリック数や応募数、応募単価なども含めて考えることが重要です。

Indeedの掲載料金が高くなりやすいケース

Indeedの掲載料金は、クリック単価だけでなく、採用人数や採用期限などによっても必要な広告費が変わります。

特に採用難易度が高い求人では、求職者からのクリックや応募を集めるために、より多くの広告費が必要になる場合があります。

ただし、広告費を多く設定すれば必ず採用できるわけではありません。

Indeedでは、採用したい人材や募集条件に合わせて必要な予算を設定し、掲載後の状況を確認しながら調整していくことが重要です。

Indeedの広告費は「クリック単価×クリック数」で決まる

Indeedのスポンサー求人では、求人がクリックされた際に料金が発生するため、広告費は「クリック単価×クリック数」で計算できます。

たとえば、1クリックあたり200円で500回クリックされた場合、広告費は10万円です。

クリック単価	クリック数	広告費
100円	100クリック	10,000円
200円	500クリック	100,000円
300円	1,000クリック	300,000円

※上記は料金の仕組みを説明するための計算例であり、実際のクリック単価や広告費を示すものではありません。

このように、同じ期間に求人を掲載していても、クリック数やクリック単価によって実際にかかる広告費は変わります。

そのため、Indeedでは固定の掲載料金を確認するのではなく、クリック課金の仕組みを理解したうえで、採用に必要な広告予算を考えることが大切です。

Indeedの広告費は予算を決めて運用できる

Indeedのスポンサー求人では、自社の採用状況や予算に応じて広告費を設定して運用できます。

そのため、「Indeedは月10万円」「月30万円」といった一律の料金相場があるわけではなく、必要な採用人数や採用期限などを踏まえて、自社に合った予算を考えることが重要です。

たとえば、採用人数が多い場合や短期間での採用を目指す場合は、より多くの応募を集める必要があるため、一定の広告費を確保する必要があります。

一方で、採用人数が少ない場合や採用期間に余裕がある場合は、状況を確認しながら段階的に予算を設定することもできます。

まずは採用目標から必要な応募数や広告費を考え、掲載後の実績を見ながら予算を調整していくことが、Indeedを効率的に活用するポイントです。

Indeedの料金はいつ発生する？請求の仕組み

Indeedのスポンサー求人では、求人が求職者にクリックされた時点で料金が発生します。

一方、無料掲載の場合は、初期費用や掲載費用、採用成功報酬などはかからず、スポンサー求人を利用しない限り料金は発生しません。

スポンサー求人では、あらかじめ予算の上限を設定できるため、想定以上に広告費が膨らまないように管理しながら掲載することが可能となります。

現在のIndeed公式情報では、スポンサー求人の利用金額が10万円に達するごとに請求され、10万円に満たない場合は月末締め・翌月月初払いとされています。

なお、請求の条件や支払い方法などは変更される可能性があるため、実際に利用する際はIndeedの最新の料金・支払い条件を確認することをおすすめします。

※ Indeedの無料掲載には、利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

Indeedの料金は広告費だけで考えないことが重要

Indeedの料金を検討するときは、広告費の金額だけでなく、どの程度のクリックや応募につながったのかまで含めて考えることが重要です。

同じ広告費をかけた場合でも、求人によってクリック数や応募数は異なるため、広告費だけを比較しても費用対効果を正しく判断できません。

Indeedでは、広告費・クリック数・応募数などのデータを確認しながら、採用目標に対して適切な費用をかけられているかを判断することが大切です。

具体的な求人原稿の改善方法や応募単価を改善するための運用方法については、次の「Indeedの掲載料金を抑えて応募を増やすポイント」で詳しく解説します。

Indeedの掲載料金を抑えて応募を増やすポイント

Indeedでは、広告費を増やせば必ず応募数が増えるわけではありません。

限られた予算で採用成果につなげるためには、求人内容の改善やデータ分析を行いながら、費用対効果を高める運用が重要です。

ここでは、Indeedの広告費を有効活用し、応募単価の改善につなげるためのポイントを解説します。

適切な広告予算を設定する

Indeedで応募数を増やすためには、単純に広告費を増やすのではなく、採用目標に合わせて適切な予算を設定することが重要です。

採用したい人数や期限、募集する職種によって必要な広告費は異なるため、すべての求人に同じ予算を設定するのではなく、採用優先度に応じて配分を調整する必要があります。

例えば、早期採用が必要な求人や採用難易度が高い職種には予算を重点的に配分し、採用状況に応じて運用を見直すことで、限られた広告費でも効率的な採用活動につなげられます。

また、複数の求人を掲載している場合は、求人ごとの表示回数やクリック数、応募状況などを確認し、効果が見込める求人へ予算を調整することも大切です。

Indeedでは、掲載後のデータをもとに広告費の配分を変更できるため、採用状況に合わせて柔軟に運用することが、費用対効果を高めるポイントです。

求人原稿を改善する

Indeedでは、広告費をかけるだけでなく、求職者に選ばれる求人原稿を作成することも重要です。

求人が表示されても、仕事内容や条件が分かりにくい場合はクリックや応募につながりにくく、結果として必要な広告費が増えてしまう可能性があります。

そのため、求職者が知りたい情報を分かりやすく掲載し、応募につながりやすい求人原稿へ改善することが大切です。

Indeedでは、掲載後のデータを確認しながら求人内容を改善できます。

表示回数やクリック数、応募状況をもとに原稿を見直すことで、広告費をより有効に活用し、採用成果の向上につなげることができます。

応募データを分析しながら運用する

Indeedは、求人を掲載して終わりではなく、掲載後のデータを確認しながら改善を繰り返すことで、より効果的な採用活動につなげることが可能な採用プラットフォームです。

スポンサー求人では、表示回数やクリック数、応募数などのデータを確認できます。

これらの数値を分析することで、「求人が求職者に見られているか」「クリックされているか」「応募につながっているか」といった状況を把握できます。

例えば、表示回数が少ない場合は求人内容や予算設定の見直し、クリック数は多いものの応募につながらない場合は求人原稿の改善など、状況に応じた対応が必要です。

データをもとに継続的に改善することで、限られた広告予算でも、採用目標に合わせた運用を行いやすくなります。

採用市場に合わせて配信を調整する

Indeedで効果的に採用活動を行うためには、求人を掲載した後も、採用市場や求職者の動きに合わせて配信内容や予算を調整することが重要です。

求職者の動きは時期によって変化するため、採用ニーズが高まるタイミングや競合求人の状況を踏まえて運用することで、より効率的に求職者へアプローチできます。

特に、採用難易度が高い職種や人材が集まりにくい勤務地では、採用活動に時間がかかるケースもあるため、早めに予算を確保して継続的に掲載することが大切です。

また、掲載中も応募状況や市場の変化を確認しながら、求人内容や広告予算を見直すことで、その時々の採用状況に合わせた運用が可能になります。

Indeedを代理店に依頼すると料金はどうなる？

Indeedは自社で運用することもできますが、採用目標に合わせた予算設計や求人改善まで行いたい場合は、代理店へ運用を依頼する方法もあります。

代理店を利用する場合は、広告費に加えて運用代行費用が発生するケースが一般的です。

一方で、Indeedの運用に必要な分析や改善、予算調整などを任せられるため、自社だけで運用する場合とは異なるメリットがあります。

ここでは、Indeedを代理店に依頼した場合の料金の仕組みや、自社運用との違いについて解説します。

代理店費用の仕組み

Indeedの運用を代理店に依頼する場合、基本的には「広告費」と「運用代行費」が発生します。

広告費は、スポンサー求人のクリックに応じて発生するIndeedへの掲載費用です。

一方、運用代行費は、求人の作成や改善、広告運用、効果分析などのサポートに対して支払う費用です。

運用代行費の料金体系は代理店によって異なりますが、広告費の15〜30％程度を目安とした手数料制や、月額固定料金制などが一般的です。

項目	内容
広告費	Indeedのスポンサー求人に使用する費用
運用代行費	求人改善・データ分析・予算調整などの運用サポート費用
初期費用	アカウント設定や運用準備などで発生する場合がある

代理店を利用すると、自社運用と比べて追加の費用は発生しますが、Indeedの運用に必要な知識や改善ノウハウを活用できる点がメリットです。

特に、初めてIndeedを利用する企業や、広告費をかけているものの応募につながらない企業の場合は、専門家に相談することで、より効率的な予算活用につながる可能性があります。

自社運用と代理店運用の違い

Indeedは企業自身で運用することも可能ですが、代理店へ依頼することで、求人作成や効果分析、改善提案などのサポートを受けながら運用を行うことが可能となります。

自社運用と代理店運用では、費用だけでなく、運用にかかる社内負担や改善方法にも違いがあります。

項目	自社運用	代理店運用
広告費	必要	必要
運用代行費	不要	発生するケースが多い
求人作成	自社で対応	求人作成や改善のサポートを受けられる
データ分析	自社で実施	データをもとに分析・改善提案を受けられる
予算調整	担当者が状況を確認して対応	採用目標や状況に応じた調整提案を受けられる
運用負担	社内で運用時間を確保する必要がある	運用業務の負担を軽減できる

自社にIndeed運用の知識や担当できる人材がいる場合は、自社運用でも採用活動を進められます。

一方で、採用業務と並行してIndeedを運用することが難しい場合や、より効果的な運用を行いたい場合は、代理店の活用が選択肢になります。

代理店を利用したほうがよい企業

Indeedは自社で運用することもできますが、採用目標の達成や運用負担の軽減を目的に、代理店を活用する企業も多くあります。

特に、以下のような課題を抱えている企業は、代理店に相談することで、より効率的なIndeed運用につながる可能性があります。

Indeedはクリック課金型の求人サイトなので、掲載後の運用や改善によって成果が変わります。

広告費を有効活用しながら採用成功を目指したい場合は、Indeedの運用実績がある代理店へ相談することも有効な選択肢です。

Indeed PLUSの料金との違い

Indeed PLUSは、Indeedに掲載した求人を複数の求人メディアへ配信できる求人配信プラットフォームです。

IndeedとIndeed PLUSは別の料金体系があるように見えますが、通常のスポンサー求人と同じくクリック課金制が基本であるため、Indeed PLUSを利用するための追加の利用料はかかりません。
すでにIndeedのスポンサー求人（有料オプション）をご利用されている場合は、Indeed PLUSは追加のコストなくご利用いただくことが可能となります。

ここでは、IndeedとIndeed PLUSの仕組みや料金の違い、活用するメリットについて解説します。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

Indeed PLUSとは

Indeed PLUSは、Indeedに掲載した求人情報をもとに、複数のIndeed PLUS連携求人サイトへ求人を配信できる「求人配信プラットフォーム」です。

Indeedのスポンサー求人と同様に、クリック課金型の仕組みで運用され、設定した広告予算の中で求人情報が配信されます。

Indeed PLUSでは、求人内容や設定した予算などに応じて配信先が最適化され、Indeedだけではなく、連携求人サイトを通じてより多くの求職者へ効率的なアプローチを行うことが可能となります。

複数の連携求人サイトへ個別に掲載する場合と比べて、求人情報や予算を一元的に管理しやすい点も特徴です。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

IndeedとIndeed PLUSの料金の違い

IndeedとIndeed PLUSは、どちらもクリック課金型の料金体系を採用しており、求人がクリックされた際に広告費が発生します。

Indeed PLUSを利用する場合でも、追加の利用料や「Indeed PLUS利用料」のような固定費用が発生するわけではありません。

設定した広告予算の中で、求人の内容や特徴、求職者の閲覧・応募状況などに応じて、最適な連携求人サイトに求人が表示される可能性がある仕組みとなっています。

一方で、Indeedは主にIndeed内の求職者へアプローチするのに対し、Indeed PLUSでは連携求人サイトにも求人が表示される可能性がある点が大きな違いです。

項目	Indeed	Indeed PLUS
サービスの位置づけ	求職者が求人を検索する求人サイト	求人情報を複数の連携求人サイトへ配信するプラットフォーム
掲載先	Indeed上に求人を掲載	IndeedおよびIndeed PLUS連携求人サイト （※求人の特性に応じて表示される可能性があります）
料金体系	クリック課金型	クリック課金型
広告費の発生タイミング	求人がクリックされた時点で発生	求人がクリックされた時点で発生
予算設定	採用目標に合わせて設定可能	採用目標に合わせて設定可能
特徴	Indeed内で求人を掲載し、求職者からの検索・応募を獲得する	求人内容や予算に応じて表示先を最適化し、応募機会の拡大を支援

Indeed PLUSを活用することで、複数の連携求人サイトへ個別に掲載する手間を減らしながら、より幅広い求職者との接点を作ることが期待できます。

ただし、Indeed PLUSを利用した場合でも、採用成果を高めるためには適切な予算設定や求人内容の改善が重要です。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

Indeed PLUSを利用するメリット

Indeed PLUSを利用することで、Indeedだけではなく、連携求人メディアを通じて、より幅広い求職者に求人情報が表示される可能性があります。

また、複数の連携求人サイトを個別に管理する場合と比べて、求人情報や予算を効率的に運用しやすい点も特徴です。

Indeed PLUSを効果的に活用するためには、配信するだけでなく、掲載後のデータ確認や求人内容の改善も重要です。

採用目標や募集職種に合わせて運用を行うことで、広告予算をより有効に活用できます。

Indeedの運用でお困りならR4へご相談ください

Indeedの広告費は、募集する職種や勤務地、採用人数、採用期限などによって必要な金額が変わります。

そのため、「月にいくらかければ採用できるのか」「現在の広告費が適切なのか」といった判断は、採用状況や過去の運用データを踏まえて検討することが重要です。

R4では、Indeedゴールドパートナーとして、広告予算の設計から求人原稿の作成・改善、掲載後の効果分析まで一貫してサポートしています。

Indeed PLUSの活用を含め、企業ごとの採用課題に合わせた運用方法をご提案し、限られた広告予算の中で採用成果につながる運用を支援します。

求人原稿の改善から効果分析までサポート

Indeedでは、広告費を増やすだけで必ず応募数が増えるわけではありません。

限られた予算で採用成果につなげるためには、求人原稿の内容や掲載後のデータをもとに、継続的な改善を行うことが重要です。

R4では、求人原稿の作成・改善から掲載後の効果分析まで一貫してサポートしています。
職種や採用ターゲットに合わせた求人内容の見直しに加え、表示回数・クリック率・応募率などのデータを分析し、改善ポイントを明確化します。

Indeedの運用では、掲載後のデータを活用しながら改善を重ねることが、広告費を有効活用するポイントです。

R4では、応募獲得を目的とした運用改善を行い、採用目標に合わせたIndeed活用を支援します。

R4のIndeed PLUS運用代行料金

R4では、採用目標や募集条件を確認したうえで、必要な広告予算や運用方法をご提案しています。

項目	運用代行なし	運用代行あり
広告費	10万円～	10万円～
初期費用	3万円	3万円
運用代行費	なし	広告費の20％

プラン	初月	2ヶ月目以降
運用代行なし	13万円～	10万円～
運用代行あり	15万円～	12万円～

※上記は最低利用料金の目安です。募集職種・勤務地・採用人数などによって、適切な広告予算は異なります。

R4では、広告費をかけるだけでなく、求人原稿の改善や効果分析を行いながら、採用成果につながるIndeed PLUS運用を支援しています。

「自社の場合、どの程度の予算が必要なのか知りたい」「現在の広告費が適切なのか相談したい」という企業様は、お気軽にご相談ください。

Indeedの掲載料金に関するよくある質問

まとめ

Indeedの掲載料金は、固定料金制ではなく、スポンサー求人を利用した場合はクリック課金型で広告費が発生します。

クリック単価や必要な広告費は、募集する職種や勤務地、競合状況、採用人数などによって変動するため、「月にいくらかければ必ず採用できる」という決まった金額はありません。

重要なのは、採用目標に合わせて適切な予算を設定し、求人原稿の改善やデータ分析を行いながら運用することです。

R4では、Indeedゴールドパートナーとして、広告予算の設計から求人原稿の作成・改善、掲載後の効果分析まで一貫してサポートしています。

「Indeedにどの程度の予算が必要なのか知りたい」
「現在の運用方法や広告費が適切なのか相談したい」

といった企業様は、無料相談・求人診断をご活用ください。

R4は採用課題に対する支援をしています

母集団形成、採用コストの適正化、採用代行など、
採用活動の「困った」をご相談ください。