採用担当のお客様より、「採用したいんだけれど、今の時期ってどうなの？人動いてるの？」とよくお問い合わせをいただきます。そんな採用活動計画の参考にしていただけるように、7月～9月のイベントや行事に伴う人の動きをまとめてみました。

26年新卒採用はいよいよ終盤戦に。例年のごとく、”内定辞退”が多くの企業にとって顕著な課題となっている状況です。そして、採用候補者がいなくなってしまった企業においては、「今からできることはあるのか」との声も多くあがっています。このため、理工系採用における「今からできること」を整理したいと思います。 
また、27年新卒のインターンシップ／オープン・カンパニー集客が同時に進んでいます。新リクナビの活用により、例年にない集客を実現できている企業の実例を紹介していきます。 

また、記事の最後には常々ご相談をいただく「大学との関係性構築」について、特に理工系採用における大学アプローチについて整理し詳しくお伝えいたします。 

26年新卒採用はGW直前の今、前半戦の内定承諾者が確定する時期です。26卒の5月の対策に加え、同時進行となる27卒インターンシップ期（以下IS＆C期）において学生のアクション数がピークを迎える「今」の具体的な打ち手をお届けします。

新潟市や新発田市を含む下越地方は、新潟県内でも人口が集中しているエリアです。しかし、「新潟県内で求人を出しても応募が集まりにくい」「新潟市内の転職希望者からの反応が薄い」と採用に苦戦する企業も少なくありません。本記事では、新潟県下越特有の採用課題と解決策、さらに求人成功のカギとなる最新サービス「IndeedPLUS」の活用方法もご紹介します。

静岡県東部エリア（沼津市・三島市・裾野市・御殿場市など）は首都圏・中京圏への交通利便性や豊かな自然に恵まれ、暮らしやすさが魅力です。しかし地元企業では若手人材や専門職の採用が厳しさを増しており、本記事では静岡県東部での採用課題の背景から、成功につながるポイントや効果的な求人手法までを詳しく解説します。

茨城県県南エリア（つくば市・守谷市・つくばみらい市など）は、東京都へのアクセスに優れた移住先として人気が高まり、移住者数も年々増加しています。しかしその一方で、利便性の高さから労働人口が都内へ流出し、地域企業は人手不足や採用難といった課題を抱えています。本記事では、茨城県県南地区における人材確保の課題とその対策、そして採用力を高めるための有効な求人手法について詳しく解説します。

決算対応や新人受け入れ準備、26年新卒の本選考開始・27年新卒のインターンシップ準備などの対応の中、寒暖差や花粉の飛散も激しく、体調管理なども含めて、かなりお忙しい時期になっているかと思います。そんな皆様に、26年新卒・27年新卒の新卒採用が「今」どうなっており、何をすればよいのかをお届けします。