全社員の声を反映し、会社の未来を示す理念を策定｜理念策定サポート

業種：建設業　法人名：石黒建設株式会社様

Before

石黒建設様は、個人主義的な社風である一方、一人ひとりの社員が高いスキルを持っていることが特徴でした。また、現場への直行直帰も多く、社員全員が集まる機会も限られていました。

そうした環境の中で、これからの会社の方向性を示すだけでなく、社員一人ひとりが共通の方向を向き、一体感を持って未来へ進んでいける理念をつくりたいというご要望がありました。

そこで、経営層だけで理念を決めるのではなく、社員一人ひとりの声を反映しながら、会社の未来を示す理念を策定することを目指しました。

Approach

R4は、社員一人ひとりの声や会社の強みを整理し、理念として言語化するプロセスを支援しました。

個人主義的な社風の背景には、社員一人ひとりが高いスキルを持っているという強みがありました。

そこでR4は、「人」こそが石黒建設様のブランドになり得ると考え、全社員が理念策定に関わるプランをご提案しました。

経営層だけで理念を決めるトップダウン型ではなく、さまざまな世代の社員が参加するプロジェクトチームを結成。社員自身が会社の未来や大切にしている価値観について考える機会をつくりました。

プロジェクトチームでの議論だけでなく、全社員を対象としたアンケートを実施。

さらに、社長へのインタビューやお客様へのアンケートも行い、社内外のさまざまな視点から石黒建設様の強みや価値観を整理しました。

集めた情報から理念策定につながるキーワードを抽出し、会社が大切にしてきたことや、これから目指す方向性を明確にしていきました。

抽出したキーワードをもとに、プロジェクトメンバーとのワークセッションを実施。

さまざまな意見を交わしながら、石黒建設様らしさや今後目指したい姿を整理し、最終的な理念体系へと落とし込んでいきました。

R4はブランディングのコンサルタントとして、各ワークセッションのファシリテーションや、社員の皆様の考えを理念として言語化するプロセスをサポートしました。

After

全社員の声を反映した、納得感のある理念体系を策定
全社員を巻き込んで理念策定を進めたことで、経営層だけでなく、社員一人ひとりの声を反映した理念体系を形にすることができました。社員自身が策定プロセスに参加したことで、理念に対する納得感を持てる形になったことも評価いただいています。
形骸化していた理念を、会社の新たな指針として再整理
これまで形骸化していた理念体系が明確になり、会社として大切にする価値観や目指す方向性を改めて共有できる状態になりました。
新たな理念が、全社が一丸となって未来へ進むためのきっかけとなっています。
創業100年に向けた「旗印」を策定
創業100年まで十数年というタイミングで、これからの会社の方向性を示す理念が完成。
社員一人ひとりが会社の未来を考え、全社で同じ方向を目指していくための「旗印」ができたことについても、感謝の言葉をいただきました。