Airワーク活用事例｜採用サイトのリッチ化で看護師採用に成功
| 業種 | 介護福祉：特別養護老人ホーム | 利用媒体 | Indeed ・Airワーク採用管理 |
|---|---|---|---|
| 募集職種 | 常勤 看護師 | 応募数 | 2名 |
| 採用区分 | 中途採用 | 採用数 | 1名 |
| 雇用形態 | 正社員 | 費用 | 350,000円 |
特別養護老人ホームにおける、常勤看護師の採用事例をご紹介します。
こちらの企業様では、退職者の発生に伴い看護師の欠員補充が必要となり、Indeedの有料掲載を実施していました。しかし、介護施設での看護師募集に加え、競合施設の多いエリアや給与条件などの要因もあり、掲載開始から2週間を過ぎても応募が集まらない状況が続いていました。
そこで、既に開設されていたAirワークの採用サイトを活用し、看護師が気になる職場環境や仕事内容、応募・面接に関する情報を追加。求人情報だけでは伝わりにくい魅力や安心材料を充実させ、応募前の動機形成を強化しました。
その結果、採用サイトを見た方から2名の応募を獲得し、正看護師1名の採用につながりました。
本記事では、Airワークの採用サイトをリッチ化し、難易度の高い看護師採用につなげた具体的な取り組みをご紹介します。
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Indeed有料掲載だけでは応募獲得が難しい状況だった
特別養護老人ホームで退職者が発生し、常勤看護師（日勤専属の正職員）の欠員補充が必要となっていました。
背景と課題
- 介護施設での看護師募集で、経験者を中心に採用する必要があった
- 介護施設の多い郊外エリアで、周辺施設との競合が想定された
- 給与水準がやや低く、条件面で他施設との差別化が難しかった
- Indeed有料掲載を開始したものの、2週間を過ぎても応募が集まらない状況が続いていた
- 媒体への掲載だけでは、求人情報や施設の魅力を十分に伝えきれず、応募前の動機形成につながる情報が不足していた
- 継続的に採用活動を行う場合、掲載期間に応じて広告費が発生するため、一度整備した採用コンテンツを長期的に活用できる方法も求められていた
Airワークを活用し、応募前の動機形成につながる採用サイトへリッチ化
Indeed有料掲載だけでは応募獲得が難しい状況を踏まえ、求人情報だけでは伝わりにくい職場の魅力や応募への不安を解消する情報を採用サイトに追加。既に開設されていたAirワーク採用管理の採用サイトをリッチ化しました。
採用ターゲットが安心して応募できる情報を追加
介護業界未経験の看護師にも仕事内容や職場環境をイメージしてもらえるよう、以下の情報を具体的に掲載しました。
- 外部講習への参加が可能で、スキルアップを支援する風土
- 看護師による運転業務がないこと
- パワードスーツの導入など、職員の負担軽減に取り組んでいること
看護師が気になる細かな情報も具体化
求人票だけでは伝わりにくい情報についても、実際の職場環境がイメージできるようコンテンツを拡充しました。
- 職員の意見を取り入れて休憩室を改装したエピソード
- 休憩室の利用実態
- 夜勤日数や早番・中番・遅番の比率の目安
応募・面接のハードルを下げる情報を明記
「応募したい」と思ったタイミングを逃さないよう、応募方法や面接に関する情報も分かりやすく掲載しました。
- 電話応募が可能であることを明記
- 夜間・土日の面接に対応
- 私服での面接が可能であることを明記
こうした情報を追加することで、求人への応募を促すだけでなく、応募前に感じる不安を解消し、施設への理解や応募意欲を高められる採用サイトを整備しました。
採用サイト経由の応募から、正看護師1名の採用に成功
結果
Indeed有料掲載と採用サイトのリッチ化を3ヶ月間実施した結果、2名からの応募を獲得し、そのうち1名の採用につながりました。
- 応募：2名
- 採用：1名
- 採用者：正看護師免許を保有する女性
- 掲載期間：3ヶ月（2021年11月～2022年1月）
- 採用単価：約35万円
今回獲得した2名の応募は、いずれもリッチ化した採用サイトを見たうえでの電話応募でした。
Indeedの有料掲載だけでは応募が集まりにくい状況でしたが、採用サイトに職場環境や仕事内容、応募・面接に関する具体的な情報を追加したことで、求人情報だけでは伝えきれない施設の魅力や働きやすさを応募前に伝えることができました。
採用にかかった費用
採用までにかかった費用は約35万円でした。
- Indeed有料掲載の広告費・運用費：約26万円
- 簡易採用サイトの制作費：9万円
求人掲載だけでは応募獲得が難しい状況に対し、採用サイトを整備して応募前の動機形成を強化したことで、難易度の高い看護師採用において1名の採用を実現しました。
成功のポイント
本事例の成功要因は、Indeedへの求人掲載だけでなく、採用サイトを活用して応募前の動機形成を強化したことにあります。
まず重要だったのは、求人情報だけでは伝わりにくい職場の魅力や働く環境を、採用サイトで具体的に伝えたことです。
外部講習への参加可否や運転業務の有無、職員の負担軽減に向けた取り組みなど、介護施設で働くことに不安を感じる看護師にも安心してもらえる情報を追加しました。
また、看護師が実際に働くことをイメージできる細かな情報まで掲載したこともポイントです。
休憩室の改装エピソードや夜勤日数、早番・中番・遅番の比率など、求人票だけでは伝わりにくい情報を具体的にすることで、施設で働くイメージを持ってもらいやすくしました。
さらに、応募や面接のハードルを下げる情報を明記したことも重要です。
電話応募が可能であることに加え、夜間・土日の面接や私服面接にも対応できることを掲載。特に不規則な勤務になりやすい看護師が、「応募してみよう」と思ったタイミングを逃さないための工夫を行いました。
その結果、獲得した2名の応募はいずれも採用サイトを確認したうえでの電話応募となり、採用サイトによる情報提供が応募の後押しにつながりました。
担当者コメント
採用が難しい職種では、求人を掲載して応募を待つだけでなく、「この職場なら働いてみたい」と思ってもらうための情報を、どれだけ具体的に伝えられるかが重要だと考えています。
今回の事例では、既に開設されていたAirワークの採用サイトを活用し、看護師の方が気になる情報や、職場で働くイメージにつながる情報を追加しました。
特に、休憩室や夜勤日数、運転業務の有無など、求人票では伝えきれない細かな情報を充実させたことで、採用サイトを見た方から実際の応募につなげることができました。
採用サイトは一度整備すれば、求人掲載の期間に左右されず、求職者に企業や職場の魅力を伝えるコンテンツとして活用できます。
「求人を出してもなかなか応募が集まらない」「条件面だけでは他社との差別化が難しい」といった場合には、求人原稿だけでなく、応募前に見てもらう情報まで含めて採用導線を見直すことが有効です。
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