人事経験者を採用したい企業向け｜おすすめ求人媒体10選

人事は採用や労務管理、人材育成などを担う、企業の組織づくりに欠かせない職種です。
一方で、人事経験者は即戦力としての需要が高く、求める経験やスキルを持つ人材の採用に苦戦する企業も少なくありません。

人事経験者を採用するには、求める人物像を明確にし、自社の採用ターゲットに合った求人媒体を選ぶことが重要です。

本記事では、人事経験者の採用におすすめの求人媒体10選を紹介します。
各媒体の特徴や向いている企業、活用のポイントを解説するので、ぜひ参考にしてください。

人事経験者の採用に強い求人媒体10選

人事経験者の採用を成功させるには、採用ターゲットや募集目的に合った求人媒体を選ぶことが重要です。

求人媒体ごとに利用する求職者層や掲載方法、強みは異なるため、それぞれの特徴を理解したうえで選定しましょう。

ここでは、人事経験者の採用におすすめの求人媒体10選を比較表とともに紹介します。

媒体名	種類	特徴	向いているケース
Indeed	求人サイト	利用者数が多い。多様な人材へ効果的にリーチできる	幅広い職種を募集したい
doda	総合転職サイト	転職意欲の高い経験者が多く利用	即戦力となる人事経験者を採用したい
ビズリーチ	スカウト型転職サービス	ハイクラス・管理職人材へのスカウトが可能	人事責任者や管理職候補を採用したい
リクナビNEXT	総合転職サイト	国内最大級の会員数を誇る転職サイト	幅広い人事経験者へ訴求したい
エン転職	総合転職サイト	詳細な求人情報で企業理解を促進できる	自社の魅力を丁寧に伝えたい
求人ボックス	求人サイト	幅広い求人情報を検索できる	幅広い求職者との接点を増やしたい
マイナビ転職	総合転職サイト	若手～中堅層の転職者に強い	若手・中堅の人事経験者を採用したい
とらばーゆ	女性向け転職サイト	女性の正社員転職に強み	女性の人事経験者を採用したい
はたらいく	地域密着型転職サイト	地元で働きたい求職者へアプローチしやすい	地域密着で人事経験者を採用したい
スタンバイ	求人検索エンジン	幅広い求人情報を検索結果に表示できる	求人の露出を高めたい

Indeed

Indeedは、多くの求職者に利用されていて、幅広い求職者に求人情報を届けやすい求人サイトです。

求職者が検索したキーワードに応じて求人が表示されやすくなるため、人事経験者へも効率的にアプローチしやすい点が特徴です。

掲載後も求人内容を見直しながら運用できるため、人事経験者の応募数を増やしたい企業に適しています。

種類	求人サイト
掲載費用	無料掲載・有料掲載（有料オプション）に対応
特徴	自社の求める人材へ幅広くアプローチしやすい
向いているケース	人事経験者を幅広く募集したい企業応募数を増やしたい企業

※Indeedの無料掲載には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

人事経験者を採用するには、幅広い求職者へアプローチしながら、自社の求める人材にも効果的にリーチすることが重要です。

Indeedでは、求人の掲載後も内容を見直しながら運用できるため、募集条件や仕事内容をより分かりやすく改善できます。

求人への反応を確認しながら内容を調整することで、人事経験者からの応募につなげやすくなるでしょう。

doda

dodaは、中途採用向けの求人サイトで、さまざまな業界・職種の転職希望者が利用しています。

求人掲載だけでなく、人材へアプローチできる機能も備えており、応募を待つだけではなく企業側から働きかけられる点が特徴です。

人事経験者をはじめ、これまでの経験やスキルを活かして転職を検討している人材を採用したい企業に適しています。

種類	総合転職サイト
掲載費用	掲載課金型（プランによって異なる）
特徴	経験者採用に強く、中途採用向けの機能も利用可
向いているケース	人事経験者を採用したい企業 中途採用を強化したい企業

人事経験者を採用するには、求める経験やスキルを明確にしたうえで、条件に合う人材との接点をつくることが重要です。

dodaの機能を活用して企業側からも積極的に情報を届けることで、求人への応募だけでは出会えなかった人材に自社を知ってもらう機会を増やせます。

応募を待つだけではなく、企業側から人材との接点をつくりたい場合にも活用しやすいでしょう。

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス人材や即戦力人材の採用に強みを持つスカウト型の求人サービスです。

企業から候補者へ直接スカウトを送ることができ、求人への応募を待つだけではなく、採用したい人材へ積極的に働きかけられる点が特徴です。

人事マネージャーや採用責任者など、一定の経験や専門性が求められるポジションの採用に活用されています。

種類	スカウト型転職サービスが中心の求人サイト
掲載費用	プランによって異なる
特徴	ハイクラス人材へ直接アプローチできる
向いているケース	管理職・リーダー候補の人事経験者を採用したい企業

人事経験者のなかには、すぐに転職する予定はなくても、より良い条件やキャリアの可能性があれば転職を検討する人材もいます。
こうした人材は、一般的な求人媒体で応募を待つだけでは接点を持ちにくい場合があります。

ビズリーチは、今すぐの転職だけを前提とせず、キャリアの選択肢を検討している人材にも自社を知ってもらう機会をつくりやすいサービスです。

採用市場に出てくる人材だけでなく、将来的な転職も含めて幅広く候補者との接点を持ちたい企業に適しています。

リクナビNEXT

リクナビNEXTは、中途採用向けの求人サイトとして多くの転職希望者に利用されています。

若手から中堅層まで幅広い人事経験者へアプローチしやすく、企業情報や仕事内容を詳しく伝えられる点が特徴です。

人事経験者を幅広く募集したい企業や、自社の魅力を発信しながら採用活動を進めたい企業に適しています。

種類	総合転職サイト
掲載費用	掲載課金型（プランによって異なる）
特徴	幅広い転職希望者へ訴求しやすい
向いているケース	人事経験者を幅広く募集したい企業

人事経験者を採用するには、求人情報だけでなく、自社の魅力や働く環境を具体的に伝えることも重要です。

リクナビNEXTを活用して企業理解を深めてもらうことで、自社に関心を持つ人事経験者からの応募につながりやすくなります。

幅広い転職希望者の中から、人事経験を活かして働きたい人材を募集したい企業に適した媒体です。 

エン転職

エン転職は、中途採用に特化した求人サイトです。

仕事内容や応募条件だけでなく、職場の雰囲気や仕事のやりがいなど、企業で働くイメージを伝えやすい点が特徴です。

人事経験者を採用したい企業はもちろん、仕事内容や職場環境を詳しく伝えて、入社後のミスマッチを抑えたい企業にも適しています。

種類	総合転職サイト
掲載費用	掲載課金型（プランによって異なる）
特徴	企業の魅力や職場環境を伝えやすい
向いているケース	人事経験者を採用したい企業 ミスマッチを防ぎたい企業

人事経験者を採用するには、応募数だけでなく、自社に合う人材からの応募を集めることも重要です。

エン転職では、求人を通じて仕事内容や職場の雰囲気などを具体的に伝えられるため、応募前に企業への理解を深めてもらいやすいでしょう。

エン転職を活用して企業の魅力や働く環境を具体的に伝えることで、入社後のミスマッチを抑えながら採用活動を進めやすくなります。

求人ボックス

求人ボックスは、さまざまな求人情報をまとめて検索できる求人サイトです。

検索キーワードに応じて求人が表示されるため、人事経験者を含む転職希望者へ効率的に求人情報を届けやすい点が特徴です。

幅広い求職者へアプローチしたい企業や、応募数の増加を目指したい企業に適しています。

種類	求人サイト
掲載費用	無料掲載・有料掲載
特徴	検索ニーズに応じて求人を届けやすい
向いているケース	幅広い求職者へ求人情報を届けたい企業

人事経験者を採用するには、自社の求人を多くの求職者に見つけてもらうことが重要です。

求人ボックスを活用して検索されやすい求人を作成・改善することで、人事経験者との接点を増やし、応募機会の拡大が期待できます。

採用後のギャップをできるだけ抑え、長く活躍してもらえる人材を採用したい企業にも向いています。 

マイナビ転職

マイナビ転職は、中途採用向けの求人サイトです。

20代〜30代を中心とした転職希望者に利用されており、若手から中堅層の人事経験者へアプローチしやすい点が特徴です。

将来の中核人材となる人事経験者を採用したい企業や、若手・中堅層の採用を強化したい企業に適しています。

種類	総合転職サイト
掲載費用	掲載課金型（プランによって異なる）
特徴	若手から中堅層の採用に活用しやすい
向いているケース	若手・中堅層の人事経験者を採用したい企業

人事経験者を採用するには、経験だけでなく、将来の成長や活躍も見据えて採用を進めることが大切です。

マイナビ転職を活用することで、若手から中堅層の人事経験者へ効果的にアプローチし、中長期的に活躍できる人材の採用を目指せます。

とらばーゆ

とらばーゆは、女性向けに特化した転職・求人情報を扱う求人サイトです。

女性の転職希望者に向けて求人を掲載でき、仕事内容だけでなく、勤務時間や休日などの条件も含めて求人の魅力を伝えやすい点が特徴です。

人事・総務などの管理部門で経験のある女性を採用したい企業や、働き方を重視する人材を募集したい企業に適しています。

種類	女性向け転職サイト
掲載費用	掲載課金型（プランによって異なる）
特徴	女性の転職・求人探しに活用しやすい
向いているケース	女性の人事経験者を採用したい企業

人事経験者の採用では、経験やスキルに加えて、求職者が希望する働き方と自社の条件が合っているかも重要です。

とらばーゆは女性の転職希望者に向けて求人を掲載できるため、働き方を重視して転職先を探している人事経験者との接点をつくりやすい媒体です。

勤務条件や職場環境なども具体的に伝えながら、経験を活かして働ける人材を募集したい企業に向いています。

はたらいく

はたらいくは、地域に根付いた企業の求人を多く扱う求人サイトです。

勤務地を重視して仕事を探す求職者にも求人を届けやすく、給与や経験だけではなく、仕事へのこだわりや職場の雰囲気なども伝えやすい点が特徴です。

地域に密着した企業で人事経験者を採用したい企業や、スキルだけでなく人柄や価値観も重視して採用したい企業に適しています。

種類	地域密着型転職サイト
掲載費用	掲載課金型（プランによって異なる）
特徴	企業の雰囲気や仕事へのこだわりを伝えやすい
向いているケース	人柄や価値観も重視して人事経験者を採用したい企業

人事経験者の採用では、これまでの経験やスキルだけでなく、自社の社風や仕事の進め方に合う人材かどうかを見極めることも重要です。

はたらいくでは、仕事内容や待遇だけでは伝わりにくい企業の魅力も求人を通じて発信できます。

地域で長く働きたい人事経験者や、自分に合った職場環境を重視する人材へ求人を届けたい企業にとって、活用しやすい媒体です。

スタンバイ

スタンバイは、全国の求人情報を検索できる求人サイトです。

勤務地や職種などの条件から求人を探せるほか、Yahoo! JAPANとの連携によって求人情報を見てもらえる機会を広げやすい点が特徴です。

人事経験者を含め、幅広い求職者に求人を届けたい企業や、求人情報への接点を増やしたい企業に適しています。

種類	求人検索エンジン
掲載費用	無料掲載・有料掲載
特徴	Yahoo! JAPANとの連携で求人への接点を広げやすい
向いているケース	幅広い求職者に人事求人を届けたい企業

人事経験者を採用するには、求める経験やスキルを持つ人材に求人を見つけてもらい、応募を検討してもらう機会を増やすことが重要です。

スタンバイは、求人検索に加えてYahoo! JAPANからも求人情報への接点をつくれるため、自社の人事求人をより多くの求職者に知ってもらいたい企業に活用しやすい媒体です。

求人への露出を広げながら、人事経験者からの応募機会を増やしたい場合に検討するとよいでしょう。

人事経験者採用の現状と課題

人事経験者の採用では、即戦力となる人材が限られる一方で、採用ニーズが高く、求める経験やスキルを持つ人材の確保が難しいという課題があります。

特に、採用・労務・人事制度などの実務経験を持つ人材は、企業間での採用競争も起こりやすく、採用難易度が高くなりやすい傾向があります。

人事経験者採用における特有の採用課題と対策

人事職は、担当領域や企業規模によって求められる経験が異なるため、採用要件と候補者の経験が合わず、ミスマッチが起きやすい職種です。

人事経験者を採用するには、求める経験やスキルを明確にしたうえで、自社に合う人材へ求人を届けることが重要です。

求人内容を工夫し、採用したい人材が利用する求人媒体を選ぶことで、ミスマッチを抑えた採用につなげやすくなります。

人事経験者の採用動向とトレンド

人事人材の採用では、経験者の確保が難しい状況を背景に、従来の求人掲載だけに頼らない採用手法が広がっています。

採用要件の見直しや働き方の改善に加え、求人媒体や採用管理ツールを活用して、求める人材との接点を増やすことも重要になっています。

人事経験者の採用では、経験やスキルだけを条件にするのではなく、将来的な育成まで含めて採用要件を検討することが重要です。

また、IndeedやAirワーク 採用管理などを活用し、求人の掲載から応募者の管理まで効率化する方法もあります。

採用市場の変化に対応するには、募集する人材の経験や志向を踏まえ、ターゲットに合わせた情報発信を行うことが重要です。

Indeedを利用した人事経験者の採用方法

Indeedは、多くの求職者に利用されている求人サイトで、検索されたキーワードに応じて求人を届けやすい点が特徴です。

人事経験者を採用する場合も、「人事」「採用担当」「労務」など、求職者の検索に合わせて、検索結果が表示されます。

特に、応募数を増やしたい企業や、人事経験者を含め幅広い求職者から応募を集めたい企業に利用しやすい求人サイトです。

ここでは、Indeedを使って人事経験者を採用する方法や、求人内容を作成する際のポイントを解説します。

Indeedが人事経験者の採用に向いている理由

Indeedは、求職者が希望する職種や条件から求人を探すため、人事経験者の採用でも検索ニーズを捉えやすい求人サイトです。 

人事職は「採用担当」「労務」「人事企画」など担当領域によって求められる経験が異なるため、具体的な職種名や業務内容で求人を探す求職者も多いと考えられます。

Indeedでは、こうした検索ニーズを意識して求人内容を設計することで、掲載した求人の条件に合う人材にリーチできます。

人事経験者の採用でIndeedを利用するメリット

Indeedを活用することで、人事経験者を含む求職者との接点を広げながら、求人の内容や運用方法を調整して採用活動を進められます。

Indeedが向いている企業の特徴

Indeedは、幅広い求職者から応募を集めたい企業だけでなく、求人内容を改善しながら人事経験者の採用につなげたい企業にも活用しやすい求人サイトです。

人事経験者採用におけるIndeed利用のポイント

Indeedで人事経験者からの応募を集めるには、求人を掲載するだけでなく、募集内容や運用方法を工夫することが重要です。
採用状況を確認しながら求人を見直し、改善を重ねることで成果につなげやすくなります。

Airワーク 採用管理を活用した人事経験者の採用方法

Airワーク 採用管理は、求人作成から応募者管理までをまとめて行える採用管理システム（ATS）です。

作成した求人はIndeed PLUS連携求人メディアに連携できるため、自社で求人を作成しながら、多くの求職者にアプローチしやすくなります。

人事経験者の採用でも、自社で採用活動を進めたい企業に活用しやすく、無料から始められるため利用するハードルが低い点も特徴です。

ここでは、Airワーク 採用管理の特徴や活用方法、人事経験者の採用に利用するメリットを解説します。

※Indeedの無料掲載には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

Airワーク 採用管理が人事経験者の採用に向いている理由

Airワーク 採用管理は、求人の作成から応募者の管理までをまとめて行えるため、自社で人事経験者の採用活動を進めたい企業に適しています。

人事経験者の採用では、複数の求人媒体を使い分けるだけでなく、自社の採用情報を分かりやすく発信することも重要です。

Airワーク 採用管理なら、採用専任の担当者が少ない企業でも、求人作成から応募者管理までまとめて進めやすいでしょう。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

人事経験者の採用でAirワーク 採用管理を活用するメリット

Airワーク 採用管理を活用すると、求人の作成から応募者への対応まで、自社で行う採用活動を効率化できます。

採用にかかる手間を抑えながら、人事経験者を含む求職者との接点をつくれる点もメリットです。

Airワーク 採用管理が向いている企業の特徴

Airワーク 採用管理は、求人作成や応募者対応などの採用業務を効率化しながら、自社での採用活動を進めたい企業に向いています。

人事経験者採用でのAirワーク 採用管理の活用のポイント

Airワーク 採用管理は求人作成や応募者管理を効率化できる採用管理システムできますが、ツールを導入するだけで応募が増えるわけではありません。

人事経験者に求人を見つけてもらい、応募につなげるためには、求人内容や運用方法を工夫することが重要です。

Airワーク 採用管理は手軽に採用活動を始めやすい一方、求人内容の設計や掲載後の運用によって成果が変わります。

人事経験者に伝わる情報を整理し、状況に応じて求人を改善していくことが大切です。

人事経験者の採用はR4にご相談ください

人事経験者の採用では、求める経験やスキルを持つ人材が限られるため、応募数の確保や採用後のミスマッチなど、さまざまな課題が生じます。

求人媒体を選んで掲載するだけでは、思うように応募が集まらないケースもあり、求人内容や運用方法まで含めた採用活動の改善が重要です。

R4では、企業の採用課題や求める人材を踏まえ、求人媒体の選定から求人原稿の改善、掲載後の運用まで採用活動を幅広くサポートしています。

R4が選ばれる理由

人事経験者の採用では、採用したい人材に求人を届けるだけでなく、応募状況を見ながら採用活動を調整していくことが重要です。

R4では、企業ごとの採用課題に応じて、媒体選びから運用・改善まで継続してサポートします。
人事経験者の採用をより効果的に進めたい企業は、ぜひR4にご相談ください。

よくある質問

まとめ

人事経験者の採用では、求める経験やスキルを持つ人材に求人を届けるだけでなく、仕事内容や募集条件を分かりやすく伝え、応募につなげる工夫が重要です。

 求人媒体にはそれぞれ特徴があるため、採用したい人材や自社の採用課題に応じて、適した媒体を選ぶことがポイントになります。

特に、IndeedやAirワーク 採用管理を活用すれば、求人の掲載から応募者管理まで、自社採用を効率的に進めることができます。
一方で、求人を掲載するだけで十分な成果が得られるとは限らないため、応募状況を確認しながら求人内容や運用方法を改善していくことも大切です。

人事経験者の採用にお悩みの場合は、自社に合った求人の作り方やIndeed・Airワーク 採用管理の活用方法について、R4にご相談ください。

R4は採用課題に対する支援をしています

母集団形成、採用コストの適正化、採用代行など、
採用活動の「困った」をご相談ください。