2021年10月18日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ新卒採用新卒採用メルマガ 【新卒採用情報】22卒|入社意欲UPのための内定者フォロー/23卒|情報の質UPのためのノウハウセミナー 10月1日には22卒の内定式を実施された企業様も多く、22新卒採用活動については、秋採用・入社前準備・入社後育成企画の時期へ。 23卒は、ターゲット・選考フロー設計など、選考準備のシーズンとなって参りました。 今回は、これらにお役立ちできるよう、各種セミナー情報をご案内します。
2021年9月24日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ中途採用アルバイトパート新卒採用最低賃金法律 【求人募集の前に】10月改定|最低賃金。下回ると法律違反に! 皆さんご存じかと思いますが、10月より最低賃金が引きあがりました。全国平均で28円の引き上げにより、10月1日より愛知県は927円→955円、岐阜県852円→880円になりました。そこで、今回は「最低賃金」についてご紹介したいと思います。
2021年9月15日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ新卒採用新卒採用メルマガ 【新卒採用情報】22卒「コロナ禍での内定者フォロー」/23卒「中部の採用トレンドと戦略設計」 9月1日時点内定率90.0%、進路確定率82.1%と、企業側・学生ともに、22卒については、ほぼほぼ終了の兆しが見えて参りました。 今月は、22卒「入社まで約半年、各社の内定者フォロー実態」と、23卒「コミュニケーション設計~中部のトレンドはWeb?リアル?~」をお届けします。
2021年8月11日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ中途採用雇用組織づくり 自社にとっての“いい人材”。どう定義する?採用のペルソナ設計。 求める人材要件を具体的に設計するために、将来的に目指す組織の状態、現状の組織構成、募集ポジションの詳細な職務内容から考えます。人材募集と育成・組織づくりの両方のサービスを支援しているR4の知見より、入社後の活躍までを見据えたペルソナ設計の仕方をお伝えします。
2021年7月13日 / 最終更新日 : 2024年10月16日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ採用サイトオウンドメディア中途採用SNS ペルソナ通りの人を採用するために、採用サイトを見直しませんか? 面接を繰り返しても、なぜか内定辞退されてしまう…。人事担当であれば誰しも経験があるのではないでしょうか。採用サイトやオウンドメディアを見直すだけで、改善できるかもしれません。この記事では、転職者の心理もふまえて、採用サイトの重要度をお伝えしていきます。
2021年7月8日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ中途採用アルバイトパート新卒採用雇用組織づくり法律 “就業規則”を整えることが、採用においてもメリットになる!? 就業規則って採用に関係あるの?と思っていませんか?就業規則は、いわば『会社の法律』です。そして、採用内定者にも就業規則は適用されます。この記事では、採用の側面から見て会社の就業規則を整えることのメリットについてお伝えしていきます。