エアワーク採用管理が無料なのはなぜか？

無料で採用サイトが作成できる「AirWORK（エアワーク）採用管理」。今回はAirWORK採用管理の無料でできること・有料でできることの違いを解説します。またAirWORK採用管理の効果的な活用方法もご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。

無料求人サイト「エアワーク採用管理」とは？

CMでもお馴染みのエアワーク採用管理は0円でカンタンに求人募集ができる採用管理サービスです。(リクルートホームページ： https://ats.joboplite.jp/）
もともとはアルバイト・パート募集メインの『ジョブオプLite』から2021年6月にリニューアルし『エアワーク採用管理』になりました。

エアワーク採用管理は求人媒体の特性を気にする必要がありません。サービス（飲食・小売）、製造、医療・介護・福祉、建設、運輸・物流など、あらゆる企業様にご利用いただいています。また、正社員、契約社員、パートアルバイト募集など、あらゆる雇用形態の求人募集に活用されています。

なぜ採用ホームページ（オウンドメディア）を
活用するのか？

求職者の仕事探しにおけるITリテラシーの向上により、転職サイトの求人情報だけでなく企業の採用サイトからも情報を得て仕事を探しています。実際に求職者の8０％以上は採用サイトを訪れ、応募前から内定承諾まで、選考の中で何度も訪問し、それぞれのフローで知りたい情報をサイトから得ています。

しかし、実際の企業の中には求職者が知りたい情報や新しい情報を載せていない企業も大変多く存在します。そのため求職者にとってはどんな企業なのかが分からず不安が生まれ、企業選びの候補から外れてしまうことがあります。また入社後のイメージができていないと、思っていた企業と違うとギャップが生まれ、早期退職に繋がってしまう恐れもあります。

そのため、採用ホームページ上で会社の理念や仕事内容の詳細などの情報提供を行う重要性は高まっています。

エアワーク 採用管理が無料なのはなぜか

エアワーク採用管理は本当に無料で利用できるのか？なぜ無料で利用できるのか？メーカーのリクルートのホームページにはこのように記載されています。

リクルートは、「まだ、ここにない、出会い。」をコーポレートメッセージに掲げ、あらゆる場面での「つながり」や「架け橋」の実現を目指しています。
より多くの求職者と企業が出会っていただきたいと考え、エアワーク 採用管理を無料で提供させていただいております。

https://faq.joboplite.jp/hc/ja/categories/360000384792-%E5%B0%8E%E5%85%A5%E3%82%92%E3%81%94%E6%A4%9C%E8%A8%8E%E3%81%AE%E6%96%B9

エアワーク採用管理の無料機能

エアワーク採用管理は完全無料で利用できるサービスです。有効期間もありませんので、一度作成したサイトや求人原稿はずっと無料で利用していただけます。また公開/非公開も切り替えることができるため、必要になった際に切り替えることができます。

採用ホームページの作成

自社だけの採用ホームページを作成できます。
デザインテンプレートも用意されており、ウェブサイト作成やデザインの専門的な知識がなくても誰にでも簡単に作成することができます。

求人ページの掲載・編集

エアワーク採用管理は求人ページの掲載編集をいつでも行うことができます。合わせて求人ページの公開非公開もいつでもお客様自身で設定が可能です。
通常、求人メディアを利用すると掲載するまでに時間を要したり、掲載期間が決まっているので採用できたとしても掲載され続るケースもあります。しかし、エアワーク採用管理は急な欠員が出た場合もすぐに募集を始めることができますし、採用ができた場合は非公開にすることができます。

 Indeedに自動掲載

エアワーク採用管理は求人サイト・Indeedへ求人データ連携を実施することができます。求人公開後、速やかにIndeedへ掲載することができます。

※Indeedへの反映までには少し時間がかかる可能性があります。
※Indeedに無料で自動連携されるのは、Indeedの無料掲載となります。
※Indeedの掲載規約に沿わない原稿は掲載されない可能性があります。

 応募者管理・応募者との連絡が可能

エアワーク採用管理の管理画面で応募者情報の管理の他、対応状況を管理したり、応募者とのやるとりができます。対応状況のステータス管理や、応募者一覧のダウンロードも可能です。また、おうぼうける君と応募連携設定をいただくことで、リクルートメディアの応募情報をエアワーク採用管理で一元管理をすることができます。

 エアワーク採用管理の無料掲載メリット・デメリット

ここからはエアワーク採用管理でできることを基に、メリット・デメリットをそれぞれ解説します。

  エアワーク採用管理の無料掲載メリット

無料掲載メリット① Indeedや複数の検索エンジンに自動転載

エアワーク採用管理で求人を公開するだけで『Indeed』に自動転載されます。CMで知名度もあり、月間訪問数2000万以上となる日本でもっと人が集まる求人サイトとなるため、多くの求職者に届けることができます。
他にもGoogle、Yahoo！JAPANにも自動転載されます。採用ホームページがきちんと検索結果に表示されるようサイト構造を最適化もされるため、集客力を最大化することができます。
無料で複数の検索エンジンに載ることは大きなメリットとなるでしょう。

無料掲載メリット② 採用費用を抑えられる

機能でもお伝えしているように、採用ホームページの作成から応募者管理まで、このエアワーク採用管理は無料で利用することができます。
自社で採用ホームページを作成しようと思うと、専門知識を持つ人材が必要であったり、時間や工数もかかります。外注して作成するとなると数十万～数百万円の費用がかかります。また、応募者管理するシステム『採用管理システム（ATS）』を導入する場合は年間数百万円の費用がかかるので、エアワーク採用管理を活用することでコストを抑える事ができます。

無料掲載メリット③ 採用ホームページを最短5分で簡単に作れる

「デザインテーマ」「カラー」「メイン画像」「ロゴ画像」を設定して最短5分で専用の採用ホームページが作成できます。

80種類テンプレートと50種類の画像の豊富なデザインから選ぶだけで作成できるので、クオリティの高い採用ホームページが完成します。 作成方法はこちらの記事でも解説していますので参考にご覧ください。

無料掲載メリット④ 求人原稿の作成時間が削減できる

求人原稿をイチから作成するとなる手間もかかります
しかし、リクルートメディアを利用している場合、おうぼうける君アカウントと連携することができ、掲載した求人原稿を自動取込みすることができます。そのため、求人原稿を作成する時間が削減できます。

無料掲載メリット⑤ 効果最大化のための有料プランが充実

Indeedでより応募を集めたい場合はIndeedスポンサー枠（有料）に掲載することができます。Indeedスポンサー枠に掲載すると露出を増やすことができ応募効果が期待できます。

  エアワーク採用管理の無料掲載デメリット

無料掲載デメリット① サイトにオリジナリティが出せない

メリットでもお伝えしたようにエアワーク採用管理には豊富なテンプレートがあり、簡単に採用ホームページを作成することができます。

しかし、テンプレートを使用しているため、他の企業とデザインが被ってしまうこともあります。 もっとこだわったサイトを作成したい、自社らしさを発信できるサイトにしたい企業は自社で採用ホームページを用意する方がいいでしょう。

無料掲載デメリット② 独自ドメインは使えない

エアワーク採用管理はリクルートが提供しているサービスとなるため共有ドメインとなっており、独自ドメインを使用することができません。もしサービスが終了してしまった場合、共有ドメインを使用することができないため、今まで作成してきたサイトも利用できなくなってしまいます。独自ドメインであれば、サービスが終了したとしても、サーバーを乗り換えるなどして、同じドメインを利用してサイトを継続運用することができます。

ドメインとは

インターネット上の住所のようなものでURLの一部として使用されます。重複してドメインを作成することができないため、全世界で同じドメインは存在せず、完全にオリジナルとなります。
【例】https://r-4.org　
（当社R4のホームページの場合、”r-4”の部分がドメインとなります）

サーバーとは

パソコンに保存してあるホームページのデータをインターネット上で公開するために必要になります。 

無料掲載デメリット③ 求人原稿が埋もれてしまう可能性も高い

エアワーク採用管理は無料でIndeedにも転載されるとお伝えしましたが、無料枠への転載となりますので、必ずしもIndeedに表示されるとは限りません。

また、Indeedは多くの企業が利用することとなるため、求人掲載数も多くなり求人原稿が埋もれて発見されにくくなる可能性があります。

応募を増やすための有料プラン

エアワーク採用管理で費用がかかるのは、無料で作成した求人原稿をIndeed（インディード）の有料枠に掲載するときです。Indeed（インディード）には無料枠・有料枠があり、有料枠での閲覧数は無料の約6倍となっています。
デメリットでお伝えしたように、自動転載される求人原稿は無料枠に載るため、数ある求人に埋もれてしまう可能性があります。そのため、より多くの求職者に閲覧していただくためにはIndeed有料枠に載せる必要があります。こちらではIndeed有料枠に掲載する方法3パターンを紹介します。　　

Indeed運用

期間・費用をお客様の採用課題に合わせて設定し、効果改善をしながら運用できます。

メリット	相談しながら掲載期間・費用を決められる
デメリット	エアワーク採用管理iブーストよりコストがかかる

R4ブースト

Indeed有料掲載のR４特別価格プラン！期間を限定して掲載することでIndeedをお安くお試しいただくことができます。

メリット	Indeed運用と違い、少額からスタートできる エアワーク採用管理iブーストと違い、効果分析レポートが求人案件ごとに見るので、効果分析がしやすい。（検索キーワードも分かる）
デメリット	特別価格のため原稿の改修ができない。（その分お安くIndeed有料掲載することができます）

エアワーク採用管理の効果最大化のために
R4ができること

強み① 求人原稿作成のプロが作成代行

エアワーク採用管理を初めて利用される方、求人ページを作成する方にはR4で募集案件のヒアリングをさせていただき、始めはR4が求人原稿作成をサポートします。
成果に一番大きく影響するのは原稿内容です。SEOライティング能力のある求人ライターが原稿を作成して、ターゲットからの応募にこだわり原稿を磨きます。

強み② Indeed運用の豊富なノウハウ

Indeedやwebに精通した担当がいます。チーム（営業・運用担当・ライター）で、効果改善のためのPDCAを回し続けているため、多くのIndeed運用ノウハウがあります。
弊社でIndeedの掲載をいただくと専任の運用担当も就くので、情報のやりとりもスムーズです。社内に上級WEB解析士や、エンジニアも在籍しており、インディードの運用媒体がどのようなシステムでも対応できます。

エアワーク採用管理が無料なのはなぜか　まとめ

エアワーク採用管理は採用ホームページの作成から求人原稿の掲載、応募者管理を無料で利用できます。操作方法も分かりやすく簡単に始めることができますので、まずはコストをかけずに採用活動を始めたい方にはオススメのサービスです。

既に活用されている方で「求人を出したが応募がこない」「希望通りの人から応募がこない」等お困り事や、効果で気になる事がありましたら、活用方法のご相談を承っておりますのでお気軽にご相談ください。

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