Indeed運用事例｜表示回数1.6倍・応募951件を獲得し稼働数拡大を実現
| 業種 | 人材派遣業 | 採用媒体 | Indeed・ジョブオプ |
|---|---|---|---|
| 募集職種 | 一般事務/営業事務 | 応募数 | 951名 |
| 採用区分 | 中途採用 | 応募単価 | ￥3,000 |
| 雇用形態 | アルバイト・パート | 費用 | ￥2,853,000 |
人材派遣業界の大手企業への、Indeed PLUSを介した運用支援事例をご紹介します。
同社は世界的な人材サービス企業として幅広い人材派遣・紹介事業を展開していますが、競合大手と比較して案件獲得力・認知度の面で課題を抱えており、登録スタッフ数および稼働数の確保が重要な経営課題となっていました。
本記事では、R4による運用改善と媒体連携の最適化により、応募数・表示回数・稼働数の最大化を実現した取り組みについて解説します。
採用支援の検討なら、R4にご相談ください
R4は、採用活動に関する課題整理から実行までを支援する採用パートナーです。
採用支援・RPOの導入を検討されている企業様にも、最適なご提案を行っています。
競争が激しい市場環境の中で登録スタッフ・稼働数の確保が課題に
背景と課題
- 人材派遣事業において、登録スタッフ数・稼働数の確保が事業成長の重要課題となっていた
- 競合他社と比較して認知度や案件条件で不利になるケースもあり、求職者獲得競争が激化していた
- 派遣事業は案件数だけでなく、登録後の就業・稼働につながる人材確保が求められていた
- 常時600～700件の求人案件を運用しており、案件ごとに異なるターゲットに合わせた訴求が必要だった
- 応募数だけでなく登録・稼働につながる応募を増やすための運用改善が求められていた
週次の改善活動と原稿最適化により応募獲得体制を強化
上記の課題を踏まえ、応募数の拡大だけでなく、登録・稼働につながる応募の獲得を目的に、運用体制の強化と求人情報の改善を継続的に実施しました。
週次ミーティングによる運用改善サイクルを構築
まず、週1回の定例ミーティングを実施し、応募数や案件数、予算消化状況などの数値を確認。
応募状況の変化や要因を分析しながら、タイムリーに改善施策を実行できる体制を整えました。
また、応募数が減少した際には案件数や予算状況との関連性も確認し、状況に応じた打ち手を講じることで、安定した応募獲得を目指しました。
強化案件の選定と求人原稿のブラッシュアップを実施
常時多数の求人案件を運用する中で、特に応募を集めたい案件を選定し、重点的な改善を実施しました。
仕事内容だけでなく、職場の雰囲気や一緒に働くスタッフの年齢層、働き方の特徴など、求職者が応募前に知りたい情報を充実させることで、応募時の不安軽減とマッチング精度向上を図りました。
Indeedの掲載ロジックを踏まえた求人最適化を実施
求人管理システムの移行にあわせて、求人情報全体の見直しを実施しました。
求人タイトルや仕事内容、訴求内容などをIndeedの掲載ロジックを意識した内容へ改善し、検索結果での露出向上に取り組みました。
単なる原稿修正ではなく、求職者とIndeed双方に評価されやすい求人設計を行うことで、応募獲得力の向上を図っています。
営業担当・コーディネーターとの連携を強化
チャットツールを活用し、営業担当者やコーディネーターとの情報共有体制も強化しました。
求人票だけでは伝わりにくい現場情報や職場の魅力を収集し、求人原稿へ反映。
案件理解を深めながら訴求内容を改善することで、登録・稼働につながる応募獲得を目指しました。
こうした継続的な改善活動により、応募数の増加だけでなく、登録・稼働につながる採用基盤の強化を実現しました。
表示回数1.6倍・応募951件を獲得し稼働数拡大を実現
結果
週次での運用改善や求人原稿の最適化、関係者との連携強化を継続した結果、応募数・登録数・稼働数の拡大につながりました。
8月～10月の3ヶ月での実績では、以下のパフォーマンスを達成しています。
- 応募数：951件
- 登録数：74名
- 稼働数：11名
- 応募単価：3,000～4,000円
また、求人情報の改善や運用最適化により、Indeed上での表示回数も大幅に向上。
予算を大きく増額することなく、表示回数は約1.6倍に改善しました。
さらに、継続的な改善活動を通じて応募獲得のノウハウが蓄積され、社内における採用力の向上にも寄与。登録スタッフ数・稼働数の拡大を実現し、事業成長を支える採用基盤の強化につながりました。
その結果、拠点全体の業績向上にも貢献し、売上達成率において高い成果を実現することができました。
成功のポイント
本事例の成功要因は、「継続的な改善活動」「関係者との連携強化」「求職者視点での求人設計」を徹底した点にあります。
まず大きなポイントとなったのが、週次での定例ミーティングによる運用改善サイクルの構築です。
応募数や案件数、予算消化状況などを定期的に確認し、その時々の状況に応じて施策を見直すことで、応募数の変動要因を把握しながら柔軟な運用を実現しました。
次に効果的だったのが、営業担当者やコーディネーターとの密な情報共有です。
求人票だけでは伝わらない現場情報や職場の特徴を収集し、求人原稿へ反映。
求職者が知りたい情報を充実させることで、応募前の不安を軽減し、登録・稼働につながる応募獲得を実現しました。
また、多数の案件を運用する中でも、応募を強化したい案件を選定し、重点的に原稿改善を行ったことも成果につながった要因です。
仕事内容だけでなく、職場環境や働く人の雰囲気など、求職者が応募判断に必要な情報を丁寧に訴求することで、マッチング精度の向上につなげています。
さらに、Indeedの掲載ロジックを踏まえて求人情報全体を最適化したことも重要なポイントでした。
単に応募数を増やすだけではなく、「登録」「稼働」まで見据えた運用を継続したことで、応募獲得と事業成果の両立を実現できたといえます。
担当者コメント
今回の事例で特に重要だったのは、「応募数」ではなく「稼働数」をゴールとして運用を行ったことです。
派遣採用では、求人を掲載して応募を集めるだけでは成果につながりません。登録後に実際の就業へつながり、継続して稼働していただくことで初めて事業成果につながります。
そのため、週次で数値や案件状況を確認しながら、営業担当者やコーディネーターの皆さまと密に連携し、求職者にとって魅力的な情報を求人原稿へ反映することを徹底しました。
また、多数の案件を運用する中でも、強化案件を選定して重点的に改善を行ったことで、効率的な応募獲得とマッチング精度向上につなげることができました。
Indeed運用は掲載して終わりではなく、継続的な分析と改善が重要です。R4では、応募数だけでなく登録数や稼働数といった事業成果まで見据えながら、お客様と伴走する運用支援を行っています。採用活動やIndeed運用に課題を感じている企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。
この事例でご利用いただいたサービス
「採用の課題」を採用代行で解消
時間もノウハウも不足している採用業務。
R4のRPO・採用代行が戦略設計から業務効率化まで伴走。
採用成果を最大化します。
