年末年始に採用活動（求人募集）をするメリットは？

年末が近づいてきますと、採用担当者様からは「年末は忙しくて採用活動できない」「年末年始は求職者が動くの？」とのお声をいただきます。
年末の中途採用マーケットとともに、年末に採用活動をするメリットをご紹介いたします。

年末年始の採用活動｜中途採用マーケットのデータ

年末は中途採用閑散期

１年の終わりとなる年末は業務量が増えるため、採用活動を控える企業様が多くなります。それにより例年、求人広告の掲載件数が減少する傾向となっています。

掲載件数が減る分、ライバルとなる競合他社の掲載件数も減るということとなります。
普段埋もれてしまっている求人広告も発見されやすくなり、応募獲得につながる可能性が高くなります。

また、この時期は応募数が伸びる傾向があります。掲載件数が少なく、応募数が多い場合、下記グラフのように差が縮まります。この差が縮まっている時期は応募獲得する絶好の機会になります！

2020年～2021年は新型コロナウイルスの感染拡大の影響により平均応募数・掲載原稿数に乱れがありますが、withコロナで生活様式が元に戻り始めた2022年は年末の平均応募数・掲載原稿数の関係も戻ってくると予想されます。

年末年始の採用活動｜転職者の動向

情報収集をする時間が増える

年末年始の休みに入ると自由な時間が増えます。転職について考えているものの、目の前の仕事に追われて求人情報をチェックできなかったり、転職サイトへ登録ができていない人もいるかと思います。この休暇でゆっくり情報収集をして転職活動を進める事ができる時期になります。

家族や友人と会って話す機会が増える

年末年始に帰省して普段会わない家族や友人に会って会話する機会が増えます。自分自身の仕事見直したりとそこで刺激を受けて今後のライフプランについて考えたときに転職の意欲が高まる傾向があります。

ボーナスを受け取ってすぐの転職を考える求職者もいますが、ボーナスを受け取り、キリのいい年度の切り替わりタイミングとなる４月入社に向けて、情報収集を始める求職者もいます。

中途採用において、前もってやるべき対策

上記の年末年始の中途マーケットでもお伝えした通り、この時期は採用が難しくなると想定されます。
そんな状況下でも中途採用を成功させるための対策を3つお伝えします。

採用計画は前もって立てる

採用フローは求人の打ち合わせから最短でも2～3か月・時間がかかる場合でも6か月以上かかることもございます。

①求人の打ち合わせをする
②取材・原稿を作成する
③掲載する
④面接を行う
④内定を出す
⑤求職者側退職交渉を行う
⑥入社日確定

下記のような内容を検討いただき、前もった採用計画を立てていただくことをおすすめしております。

掲載だけでは集まらない。こちらからラブレター（ＤＭ）を送って振り向いてもらう

さて、実際に求人を行う場合、お金をかけているから掲載するだけで集まると思っておりませんか？
もうその時代は、終わっております。掲載するだけでは、求めているターゲットになかなか発見されません。その理由は2つ。

・競合が多く、貴社の求人までたどり着けていない。
・求めているターゲットがそもそもその職種を探していない可能性がある

そのため、今回のタイトルでもあります、こちらからアプローチすることが必須となってきます。
きちんと採用したい人に向けて、ラブレターを送り、まずは知ってもらう。そのあと、なぜあなたを求めているのか、うちでどう活躍できるのかを口説き、応募に繋げる。こういった仕組みをしっかり作っていきましょう。

WEB面接も駆使して、スピードある接点を

コロナもまだまだ落ち着かない世の中、WEB面接を導入している企業も多くなってきました。
2022年は求人原稿の掲載数は右肩上がりで、今後も伸びると予想がされています。
ある求職者がこの企業に決めた理由に「対応や内定をいただくのが早かったから」とも聞いたことがあります。せっかく確保した応募者を取り逃がさないためにも、対面面接のみならず、ＷＥＢ面接を選べるようにして、応募者との接点を早くとれるように工夫していくのも採用成功の一つだと思います。

年末年始の募集活動についてのまとめ

年明けから本腰を入れた活動を始める企業様も多いなか、よい人材と出会え、採用に結びつかれる企業様は、年に一度の大切な時期だからこそ、早めからご準備をされています。今を逃すと求人広告件数も増加し人材確保が難しくなります。
この時期の採用活動もご検討いただくのはいかがでしょうか？

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